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劳动保护最新视觉报道_劳动保护用品发放标准及管理办法2022年(2024年11月全程跟踪)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

劳动保护

【高温费发放条件是哪些】 𐟔†高温天气下的劳动保护：你需要知道的一切！𐟔† 𐟥𕥮子们，夏天来了，气温越来越高！在这个炎热的季节里，我们需要特别关注高温天气下的劳动保护。为了确保大家的身体健康，我来给大家分享一些重要的小贴士！𐟒ꊰŸ‘‰当最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；而当最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。此外，在气温最高时段的3小时内，也不得安排室外露天作业哦！如果最高气温达到35℃以上、37℃以下，用人单位则应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。𐟓⊰Ÿ䔩‚㤹ˆ，在高温天气下工作的朋友们该如何保护自己呢？𐟘Ž 𐟒祏Š时补充水分，保持身体水分充足，避免脱水。𐟥䊰Ÿ‘•穿着透气、轻薄的衣物，选择防晒指数高的防晒霜。𐟌ž 𐟕𖯸佩戴帽子和太阳镜，保护头部和眼睛。𐟑’ 𐟘𔥐ˆ理安排工作时间，避免在高温时段进行高强度的体力劳动。𐟒ꊰŸ™Œ注意饮食健康，多吃水果和蔬菜，避免过度饮酒和摄入咖啡因。𐟍Ž𐟍†𐟍‰☕️ 𐟤最后，希望大家都能重视高温天气下的劳动保护，关爱自己的身体健康！也希望用人单位能够切实落实相关规定，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境！𐟤

女职工产假是90天？相关法律知识解读我国女职工产假并非98天而是90天。根据《劳动法》： 1. 经期劳动保护：第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是对女职工特殊生理时期的保护。 2. 孕期劳动保护：第六十一条明确，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 3. 产假规定：第六十二条指出，女职工生育享受不少于九十天的产假。这保障了女职工生育后的休息权益。

德国劳动力市场：请更多人加入吧！最近一直在聊德国的劳动力市场，真是让人又爱又恨。大多数德国人过惯了舒适的日子，似乎不知道什么是努力，什么是奋斗。德国的劳动力市场其实并不缺人，人够多，只是缺那些有能力的、勤劳的、有动力的人。而不是那些死气沉沉的“咸鱼”。目前的社会制度直接导致了劳动力市场上的竞争缺乏。我见过太多能力差、懒散却又自命不凡的人，他们最多值10欧元，却因为最低工资保障，觉得自己应该赚15欧元，还嫌少，甚至要求度假、奖金等特殊待遇。真是让人无语：“你也不照照镜子。” 如果有勤劳肯干的外国人来德国，真的可以以一打三。除了语言是个大障碍，其他方面都比德国人强多了！举个例子，我们店里的一个小伙子是叙利亚人，来到德国后努力学习德语，努力工作，热爱工作，珍惜工作。现在他已经是其中一个店的店长，赚的比德国人多。当然，德国人也有好的，但生病最频繁的也是他们。还有那些会钻劳动保护法空子的，上次有个人陆续病了6周。好吧！你有劳动保护法，我好像不能把你怎么样，有本事你开一辈子病假？有那本事吗？虽然我是雇主，你是被保护的一方，但我还有最后的挽回尊严的王牌——我可以开除你。很多德国员工以为，“你不敢开除我？因为你找不到人？”我过去的确害怕找不到人，哪怕现在的某些人十分懒散，我也不敢开出他。但现在我变了，我发觉，总能找到人！只不过是很难找到有上进心、好的工作人员！我真的希望德国的劳动力市场能打开大门，让那些有动力、想要前进、想要做事的人来！而不是一直保护着这帮“死鱼们”。你看看从机场、餐厅、酒店，甚至到物流、旅游、养老、医护，哪一行不需要人？可惜现在还是固步自封的状态。移民局不放有能力的人进来，不向那些移民国家学习，争抢世界的人力资源，以后就是一个死水摊子。拜托大家都来吧！

𐟒죀公司与员工可以解除劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟒𜥅쥏𘤸Ž员工是可以解除劳动合同的。如果𐟤”劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 𐟑‰1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 𐟑‰2.严重违反公司的规章制度的； 𐟑‰3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 𐟑€那么，员工在什么情况下可以解除劳动合同呢？当公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.公司未及时足额支付劳动报酬的； 3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓⤽ 知道吗？劳动合同的解除或终止，是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规和公司规定。如果遇到问题，可以咨询专业人士或者向劳动监察部门寻求帮助。𐟙Œ

产假可以提前休吗？产假是可以提前休的，特殊情况还能再提前。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。这表明正常情况下就有提前休产假的权利。如果是难产，产假要增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产享15天产假；怀孕满4个月流产享42天产假。这些规定保障了女职工在生育相关情况下的权益。

事业单位产假天数及相关规定我国事业单位女职工产假通常为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》： 1. 正常产假：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。 2. 难产情况：若难产，产假增加15天。 3. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4. 流产产假：怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定保障了女职工在生育期间的权益。

𐟒죀企业订立劳动合同应注意什么】𐟔𐟔 𐟓Œ签订劳动合同要谨慎！𐟔’这些事项你得注意啦！𐟔’ 𐟑€小伙伴们，新的一年开始啦，你是否已经跟你的雇主签订劳动合同了呢𐟧？签订劳动合同可是一件非常重要的事情哦，它不但关乎着我们自己的权益，也是对企业责任的一种保障。下面就让我来给大家梳理一下签订劳动合同时需要注意的事项吧！提醒一下，这可不是一件小事，所以一定要慎重哦𐟒갟𛯼 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同期限、工作内容、工作时间是不是合法？肯定不能含糊𐟙…𐟏𛢀♂️！ 𐟌𓥊𓥊褿护和劳动条件是不是齐备？可不能将就𐟘䯼 𐟒𘥊𓥊覊婅죀社会保险是不是要明确？预付款是不存在的𐟧！ 𐟧襊𓥊觺꥾‹是否约定？好的团队一定要有好的规则𐟧！ 𐟓‹劳动合同终止的条件是否清楚？这个不能忘𐟘㯼 ☠违反劳动合同的责任规不规范？千万不要轻视𐟧！总结起来就是，劳动合同是我们保护自己权益的重要凭证，在签订劳动合同之前一定要仔细阅读𐟑€，遇到不明确的地方一定要及时询问𐟓ž。只有这样，我们才能够在工作中顺顺利利，避免不必要的麻烦。大家一定要注意哦𐟘‰！

【试用期提前几天辞退】试用期劳动者辞职𐟒𜥏꩜€提前3天通知𐟓‹用人单位即可！《劳动合同法》𐟓„第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 而第三十八条𐟓‹还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你遇到以下情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 𐟒ꤽ 是否在试用期，是否想辞职呢？赶紧看看自己是否符合这些条件吧！

𐟒죀离职劳动合同解除条件是什么】𐟔𐟔 离职与劳动合同解除的条件是什么呢？今天就来给大家科普一下𐟘„~ 当你和公司达成共识或者公司没有满足以下条件时，你可以选择解除劳动合同𐟒𜯼š 1.双方协商一致𐟑：就是大家一起坐下来谈好，你想离职了，公司也同意，那就可以解除劳动合同啦~ 2.未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件𐟤•：如果公司没有提供你应该享有的劳动保护和劳动条件，比如没有提供必要的安全装备或者工作环境恶劣，你就可以解除劳动合同哦！ 3.未及时足额支付劳动报酬𐟒𐯼š如果公司没有按时给你发工资或者少发了，那你也可以解除劳动合同啦！ 4.未依法缴纳社会保险费𐟤‘：如果公司没有按照规定给你缴纳社会保险费，比如没有给你交养老保险、医疗保险、工伤保险等等，那你也可以解除劳动合同哦！ 5.用人单位规章制度违反法律法规𐟧：如果公司的规章制度违反了法律法规，比如规定不合理的加班时间或者不合法的处罚制度，那你也可以解除劳动合同！记住哦，这些都是合法解除劳动合同的条件，如果你遇到了这些情况，可以勇敢地维护自己的权益𐟒꯼当然，在解除劳动合同之前，最好还是和公司好好沟通一下，看看能不能协商解决呢𐟤—~

𐟒죀劳动合同的必备条款包括什么】𐟔𐟔 𐟓劳动合同必备条款，你了解多少？𐟤” 朋友们，大家好！𐟓㤻Š天我要和大家聊一聊劳动合同的必备条款𐟧。 𐟒꨿™些条款可是保障我们劳动者合法权益的重要依据哦！让我们一起来看看都有哪些吧𐟘Ž： 1.劳动者和用人单位的基本信息𐟓ƒ，这可是双方的“身份证明”呢𐟥𐯼 2.劳动合同期限，明确了我们的“雇佣”时间𐟕𐯸，避免不必要的纠纷。 3.工作内容和工作时间，这可是我们工作的“说明书”𐟓„，清清楚楚才能避免误解。 4.劳动保护和劳动条件，关心我们的健康和安全，这可是不容忽视的𐟘𗯼 5.劳动报酬、社会保险、劳动纪律，这可是我们努力工作的“回报”𐟎，也是我们应该享有的福利𐟧篼 6.劳动合同终止的条件，让我们知道何时“合同期满”，提前做好规划𐟓‹。 7.违反劳动合同的责任，对双方都有约束，让我们遵守约定，共同维护和谐的劳动关系𐟤。 𐟙Œ掌握这些必备条款，让我们在工作中更加安心、放心！𐟓𑥦‚果还有其他疑问，记得咨询专业人士哦𐟒𜯼𐟑

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