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高供高计最新视觉报道_10kv高压电表接线图(2024年12月全程跟踪)

内容来源:夯出奇迹所属栏目:热点更新日期:2024-12-01

高供高计

高压配电柜详解:进线柜、出线柜、计量柜等 1. 进线柜 𐟚芧𛄦ˆ:真空断路器、隔离开关、三组三线圈电流互感器、避雷器、带电显示器、电压互感器、导线等。 作用:分配电量,配备真空断路器进行开断,具备短路和防过流保护功能。隔离开关用于检修时保护人员安全。电流互感器和电压互感器用于计量电流和电压值,具备保护、计量和监控等多种功能。 计量柜 𐟓Š 组成:电流互感器、熔断器、接线电压互感器、带电显示器。 作用:电能计量装置,采用高供高计方式,通过电流互感器、电压互感器和电能表计量用电情况和反映负载的用电量。用户负责保护封印完好,装置本身不受损坏或丢失。 PT柜 𐟔犧𛄦ˆ:电压互感器、隔离刀、熔断器、避雷器。 作用:提供电压测量回路,操作盒操作电源,每段母线过电压保护器的装设,继电保护如母线绝缘、过压、欠压、备自投条件。接线方式有Vv接线、Y,yn接线、YN,yn接线。 出线柜 𐟔Œ 组成:三组三线圈电流互感器、隔离开关、断路器、刀闸、带电显示装置。 作用:分配电能,将主电源分配到各个用电支路开关,对各支路过流过载保护和接通断开支路电源。 联络柜 𐟔„ 组成:隔离开关、断路器、电流互感器、带电显示装置。 作用:联络母线,当两路电源同时送电时联络柜断开,当某段电源停电或断电时自动接通,恢复通电时自动断开。 隔离柜 𐟛 ️ 组成:断路器、隔离开关、接地开关、电流互感器、电压互感器、避雷器、带电显示装置。 作用:隔离两端母线或受电设备与供电设备,提供可见端点,方便检修和维护。

领导收拾下属的10大阳谋! 1.卡脖子 利用资源分配权,故意刁难你。不提供应该提供的支持,给你的工作设置障碍。只要略施小计,就能让你的工作举步维艰。你就像一个演员,上台了,不知为什么行头也不齐,锣鼓也不敲,你说尬不尬? 2.揪辫子 抓住你一点小错误,故意放大,借题发挥,上纲上线,小题大做,然后借机处罚你。你可能试图尽快过关、尽快翻篇,而委曲求全,忍辱负重,于是,该检讨的检讨,该道歉的道歉,该认罚的认罚,有的没的也都忍了下来。结果,没想到,你越是这样,他越会不断对你心理打击,增加精神压力,摧残你的自信心,直到怀疑人生。 3.边缘化 把一堆无关紧要的工作安排给你,让你接触不到工作的核心信息和核心技能,只能做一些基础性、辅助性的杂事。你会发现,该你参加的会议忘了通知你,应该传达到你的文件有时没看到,团建也都是安排在你不方便的时间。给你交代工作任务时不讲明,全靠你猜,猜,猜,于是,你一遍遍地加班熬夜,返工修改,但就是不得要领,整不明白,逐渐消耗你的自信心。其他同事也都渐渐感受到了领导对你的态度,自然会对你慢慢疏远,避之唯恐不及。 4.推恩令 你们员工不是抱团对付领导,搞什么攻守联盟、法不责众吗?好,把员工划分为多个小组,每个小组组员推选出组长,组长工资明显高于普通员工,还有一定的监督考核权。利益当前,大家谁也不会相让,这是人性使然,再铁的联盟也会瞬间土崩瓦解。 5.明升暗降 表面给你升职,职务上去了,待遇提高了,但实际手中的权利被剥夺了,远离了政治权力中心,成了可有可无的影子人。这在驭人术里面叫“重而不用”,泥菩萨,高高供着你,让你张不开嘴。你没实权,说了也不算,调动不了任何资源,寸步难行。 6.借刀杀人 安排和你有矛盾的人跟你搭档配合工作,以此来制衡你。当着大家的面使劲夸你,或给人造成你揽功诿过、打小报告的误会,引起大家的嫉妒和反感。总之,给你树敌,让你孤立,处处不顺,事事不利。 7.鹬蚌相争 安排和你实力相当、甚至专业更强的人给你做副手。同时给副手授以权力、许以利益,让你们相互竞争,他坐山观虎斗。等到你们两败俱伤,也都暴露了弱点和把柄,他再慢慢出来调停。毕竟,你们在竞争中,工作更谨小慎微,不敢丝毫懈息。这样,最后工作完成了,功劳全是他领导的,你们只能落个有苦劳,但不善于处理同事协作关系而已 8.李代桃僵 让你和他的亲信一起做项目,做不好,锅你背。出成绩了,把你换下去,让亲信上。这样做,其实是有两个目的--一是安插眼线,类似监军,便于掌控。二是让亲信学习核心技术,掌握核心信息,随时可以接班,增加你的可替代性。 9.煤气灯效应 利用你的弱点打击你,让你做不擅长的事情。明知你无法胜任,故意让你去做。如果你不服从管理,就会受到惩罚;如果被动承接下来,就只能做的多、错的多,让你丧失信心,再处理你,也就顺理成章。 10.二桃杀三士 你们几个核心人物,不是要挟架空领导吗?好,很快你会发现,你们中的某个人,总是在领导办公室呆的时间特别长,问他说了什么,无非就是些家长里短、鸡毛蒜皮。你会发现,奖金、晋升、荣誉,名额总是有,结果也总是出乎意料。这些,就是让你几个人去竞争、去猜忌、去内斗,以连横对合纵,让盟友变对手。#职场人生# #人性##社会百态#

RRSP常见问题解答,助你轻松理财! 嘿,朋友们!如果你对RRSP(注册退休储蓄计划)有一些疑问,或者不知道如何最大化它的优势,那么你来对地方了!今天我们来聊聊RRSP的常见问题和一些你可能不知道的小秘密。 RRSP账户的供款限额是多少?𐟒𜊩斥…ˆ,RRSP的供款限额是根据你上一年的收入来计算的,最高可以达到你收入的18%。不过,每年都有一个固定的上限。你可以在CRA(加拿大税务局)寄给你的税后评估通知书(Notice of Assessment)上找到你每年的最高供款限额。记住,供款金额一定要在这个限额之内,否则可能会面临罚款哦! Group RRSP会占用个人RRSP额度吗?𐟤” 是的,Group RRSP、RSP、RPP、DPSP等都会占用你的个人RRSP额度。如果你供款超过$2000,每月将会被罚款1%。所以,如果你有集团的养老金计划,一定要提前和你的理财顾问规划好。 我应该选择RRSP还是TFSA?𐟒ከ🙤𘪩—˜其实没有一个标准答案,完全取决于你的个人情况。如果你打算在1-3年内取出资金,TFSA可能更适合你,因为它更加灵活,而且额度可以叠加。而RRSP的好处是可以立刻获得一笔退税。另外,如果你的税阶在未来三四十年内会降低,那么存RRSP可能更划算,因为在取出时才会缴税;反之,如果你认为未来税阶会上升,那么TFSA可能更适合你。 RRSP只能在退休后才能取吗?𐟏报𝓧„𖤸是!RRSP随时可以取,但取出的金额会被列入当年的收入一同征税。不过,有两种情况可以免税提取: HBP(首次购房计划):这个计划允许初次置业的人士从账户中免税提取最高35,000元的金额购买新房,夫妻一共可提取最高70,000元。不过,这些款项需要在15年内返还。 LLP(终身学习计划):这个计划允许学生每年取款10,000元,最多不超过20,000元,用于全日制教育或在职培训。这些款项需要在10年内返还。 RRSP只能在RRSP季节购买吗?𐟍 其实不是的!越早买越好,而且全年都可以供款。一个非常灵活的做法是设置每月自动存款,这样可以把投资平均到每个月,减轻负担。越早开始投资,财富的雪球就越早开始滚动! 希望这些信息能帮到你,如果你对保险金融有任何疑问,随时联系我哦!𐟘Š --- 希望这篇文章能帮你更好地了解RRSP,做出最适合自己的财务规划!记得关注更多理财小知识,让你的财富之路更加顺畅!

领导收拾下属的10大阳谋! 1.卡脖子 利用资源分配权,故意刁难你。不提供应该提供的支持,给你的工作设置障碍。 2.揪辫子 抓住你一点小错误,故意放大,借题发挥,上纲上线,借机处罚你。你可以而委曲求全,忍辱负重,于是,写该检讨道歉,认罚,有的没的也都忍了下来。结果,没想到,你越是这样,他越打击你。 3.边缘化 把一堆无关紧要的工作安排给你,让你接触不到工作的核心信息和核心技能,只能做一些基础性、辅助性的杂事。你会发现,该你参加的会议忘了通知你,应该传达到你的文件有时没看到,团建也都是安排在你不方便的时间。给你交代工作任务时不讲明,全靠你猜,于是,你一遍遍地加班熬夜,返工修改,但就是不得要领,整不明白。 4.推恩令 你们员工不是抱团对付领导,搞什么攻守联盟、法不责众吗?好,把员工划分为多个小组,每个小组组员推选出组长,组长工资明显高于普通员工,还有一定的监督考核权。利益当前,大家谁也不会相让,这是人性使然,再铁的联盟也会瞬间土崩瓦解。 5.明升暗降 表面给你升职,职务上去了,待遇提高了,但实际手中的权利被剥夺了,成了可有可无的人。这在驭人术里面叫“重而不用”,泥菩萨,高高供着你,让你张不开嘴。你没实权,调动不了任何资源,寸步难行。 6.借刀杀人 安排和你有矛盾的人,跟你搭档。当着大家的面使劲夸你,或给人造成你揽功诿过、打小报告的误会,引起大家的嫉妒和反感。给你树敌,让你孤立。 7.鹬蚌相争 安排和你实力相当、甚至更强的人给你做副手。同时给副手授以权力,让你们相互竞争。等到你们两败俱伤,暴露了弱点和把柄,他来调停。最后工作完成了,功劳全是他。 8.李代桃僵 让你和他的亲信一起做项目,做不好,锅你背。出成绩了,把你换下去,让亲信上。这样做,两个目的一是安插眼线,便于掌控。二是让亲信学习核心技术,随时可以接班,替代你。 9.煤气灯效应 利用你的弱点打击你,让你做不擅长的事情。明知你无法胜任,故意让你去做。如果你不服从管理,就会受到惩罚;如果被动承接,就只能做的多、错的多,再处理你。 10.二桃杀三士 你们几个核心人物,不是要挟架空领导吗?好,很快你会发现,你们中的某个人,总是在领导办公室呆的时间特别长,问他说了什么,无非就是些家长里短、鸡毛蒜皮。你会发现,奖金、晋升、荣誉,名额总是有,结果也总是出乎意料。让你们去竞争、猜忌、内斗,让盟友变对手。 #热点引擎计划#

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