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汤英最新娱乐体验_汤英语(2024年12月深度解析)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

贵州贵阳，女子15万的工资没收到，过了9年她才发现，女子去找原来的公司，可公司已经换了，也查不到她的信息。更糟心的是，女子当年签的劳动合同也找不到了，而女没看工资的原因，惊呆众人！网友：不看工资，上什么班呀。（案例来源：新闻晨报）汤英在家无事，突然心血来潮，想看看自己银行卡里还有多少存款。一看不要紧，她发现存款金额不对劲，钱怎么少了？汤英赶紧查了明细，她才弄明白，自己之前做电话客服的那三年的工资没发放，她只收到了几笔，之后就没有了。汤英只觉得浑身冒虚汗，赶紧算了一下，居然还有156000元工资没给她发…… 事情还要从2012年说起，那时候，汤英在贵阳市某公司找了一份电话客服的工作。汤英入职第一个月，公司培训后，给她发了工资短信，当时她收到第一笔工资很开心。那时候，汤英每个的月工资大概是3000到5000元，基本工资平均大概4000元左右。她很努力，有时候还要加班，或者上晚班，虽然很累，但她觉得可以了，毕竟工作不是那么好找。在这家公司干了三年多后，汤英为了自己能有更好地发展，她选择了离职。后来，她又换了别的工作，也一直比较忙，就没有注意工资有没有发这件事。直到最近，她查看银行卡才发现，当年做电话客服的工资大多没有发放，这让她很懊悔。，当年为什么不看一眼呢！时间都过去9年了，汤英也没有了当年公司同事的联系方式了，她只好去线下找。她找到了一个主管，和对方说明了自己的情况，可对方却说没有出现过这种情况。见对方这么说，汤英也没有再追问。随后，汤英又去找当初做电话客服的那家公司的办公地点。可是，这家公司从原来的工作独立出来了，在2018年已经变成了一个呼叫与服务外包分公司了。而且，公司里的人员都有很大的变动。该公司的工作人员说，现在这个公司无法查到汤英的名字，让汤英去找原来所在的公司协商。更糟心的是，汤英当初签的劳动合同已经找不到了，不过，她说原公司给她交过几次工伤保险，也能证明她在公司工作过。汤英又去找原公司，工作人员告诉她，因为时间太久了，现在根本查不到她的相关信息。对方还表示，如果汤英要是坚持说公司没有给她发工资的话，那她需要提供相关的劳动关系证明，才能查清楚事实。对于，当初为什么不看一下工资是否到账一事，汤英说，当时自己手上还有余钱，而且，银行卡也没有入账的短信通知。后来，她离开公司，又找了其他工作，平时忙，也就没看工资有没有到账。不得不说，汤英心真大，三年的工资到没到账都不看一眼，真是不缺钱花啊。不过，因为她自己的疏忽，给自己带来了很大的困扰，她后续准备去社保局查询一下，然后再做打算。那么，汤英该怎么要回自己的工资呢？让我们从法律角度分析一下： 1、汤英可以要求原公司，补发她在职时期间，没有发放的工资吗？《中劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。汤英在原公司工作了3年多，期间也有加班，上晚班，付出了自己的劳动，应该获得相应的工资。如果，原公司真的存在没有给汤英发放工资的情况，那么，汤英有权要求原公司补发自己的工资。 2、汤英和原公司签订的劳动合同遗失，她怎么证明和原公司有劳动关系呢？《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但也不是唯一的。没有劳动合同，汤英也可以查询社保缴纳记录，并打印出记录。因为，社保缴纳是用人单位的法定义务。缴纳记录可以作为劳动关系存在的证明。另外，工资支付记录，还有工作证，或者考勤记录也可作为辅助证据。 3、如果，原公司拒绝给汤英补发工资，她该怎么做？《劳动合同法》第77条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果，原公司拒绝补发工资，汤英可以向相关部门投诉，或者，申请劳动仲裁。她也可以向法院提前诉讼，来维护自己的合法权益。那么，大家平时工资到账，会查看一下吗？人物均为化名

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