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专技岗位等级权威发布_专技岗位等级划分(2024年11月精准访谈)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

专技岗位等级

中小学二级教师：教育路上的重要一步中小学二级教师，这个职称听起来是不是有点专业？其实，它在我们国家的教育体系中有着举足轻重的地位。今天，我们就来深入了解中小学二级教师，看看这个职称到底意味着什么，以及它对我们的教育事业有多大的影响。 𐟌Ÿ 中小学二级教师的职称定位中小学二级教师是教师职称中的一个级别，属于初级职称。在中国，教师的职称分为五个级别：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。二级教师位于三级教师和一级教师之间，是教育领域中迈向中级职务的重要一步。同时，它还属于事业单位专业技术岗位等级中的十一至十二级。 𐟏려𘭥𐏥�𚌧𚧦•™师的日常职责中小学二级教师的主要任务是承担学校的教学任务，负责学生的学科教学和班级管理。他们不仅要有扎实的学科知识，还要能够独立备课和讲授。课堂上，他们生动地讲解知识点，激发学生的学习兴趣。他们还会积极参与教育教学改革和科研工作，致力于提升教学质量。 𐟓š 成为中小学二级教师的那些条件要成为一名中小学二级教师，并不是一件容易的事。通常，教师需要具备本科及以上学历，并从事教育教学工作满一定年限。具体来说，可能需要具备以下条件之一：大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上。此外，还需要提交个人简历、教学成果、科研成果等材料，经过严格的评审程序后，才能获得相应的职称证书和职务聘任。 𐟌𑠤𘭥𐏥�𚌧𚧦•™师的重要性中小学二级教师在教育教学中扮演着重要角色。他们不仅是学生的学科导师，更是学生成长的引路人。他们的努力工作和不断学习，显著提升了学校的教学质量和学生的综合素质。同时，他们也是教育改革的推动者和参与者，为中国的教育事业发展做出了积极贡献。在我身边，就有这样一位二级教师，他用自己的热情和智慧，影响着每一个学生，成为了他们心中的榜样。 𐟒𜠤𘭥𐏥�𚌧𚧦•™师的待遇与面临的挑战获得中小学二级教师职称后，教师们可以享受到相应的待遇和福利，如工资晋升、社会保险、医疗保险等。这不仅是对他们工作的认可，也是对他们未来发展的激励。当然，二级教师们也面临着不少挑战，比如适应不断变化的教育政策，满足学生多样化的学习需求，以及保持自己的专业知识与技能的更新。但正是这些挑战，促使他们不断进步，向着更高的职称迈进。 𐟌ˆ 致敬中小学二级教师中小学二级教师是教育路上的重要力量。他们通过自己的努力和奉献，为我们的教育事业注入了源源不断的活力。如果你身边有这样的教师，不妨给他们一个大大的赞，因为他们真的值得！让我们一起为这些默默奉献的教育者点赞，为他们的未来加油！

高校职称等级与同级转评指南 𐟏늦œ€近有朋友在评论区问我，已经在企业里拿到了中级职称，到学校里是不是得从助教开始？其实，这个问题还挺有意思的。首先，咱们得搞清楚一个概念：工程技术人员的中级职称（工程师）和学校里的专技十级岗的讲师其实是同一级别的。只要你考过了岗前培训考试，就能顺利转评。也就是说，你在企业里的中级职称可以直接对应到学校里的讲师岗位。而且，这种同级转评不仅仅适用于企业和学校之间，还涉及到学校和政府部门、企业与体制内之间的转换。比如，政府部门的领导可以转到学校担任书记职务，国企的董事长也可能调到事业单位任职。学校里的岗位大致可以分为三种：专业技术岗、管理岗和工勤技能岗。每种岗位的职级顺序也不一样。如果你想要从企业转行进高校，了解这些对应关系还是挺重要的。总之，转评的过程并不复杂，只要你有相应的职称和证书，再加上一点耐心和努力，完全可以顺利完成转换。希望这篇小指南能帮到你们！𐟓š✨

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系：公司员工分为管理职系和专业技术职系，分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理，岗位绩效工资制适用于非销售业务员工，提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制：员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩，分为管理职系和技术职系，员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构：包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等，岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定，奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整：新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程：人事行政部负责制定年度薪酬预算，包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初，人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围：适用于除工人岗员工外的各级从业人员，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力；激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金：与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖：主要针对产品事业部，奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等，鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖：包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖，奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

果洛藏族自治州会计工资待遇揭秘 𐟌Ÿ 探索青海果洛藏族自治州某县公路管理部门会计岗位的工资待遇，揭秘专业技术岗位十二级的真实收入。 𐟓š 这位会计从业者，拥有本科及以上学历，入职三年左右，目前职级为专业技术岗位十二级。在专业技术岗位等级划分中，十二级属于初级岗位，通常需要持有助理资格证书或本科及以上学历。 𐟒𐠦œˆ到手的工资大约为10000元，公积金双边缴纳金额约为3000元。此外，还有考核奖等福利待遇，大约为13000元。 𐟕𐯸 工作加班情况方面，会计岗位需要遵循国家财政和会计制度等法规，确保账目的真实性、准确性和完整性，支持企业的日常运营和决策制定。目前工作正常上下班，没有加班。 𐟌ˆ 对于这份工作，最大的好处就是稳定，工资待遇在当地算是不错的选择，工作生活轻松，因此整体满意度较高。

军队文职人员培训、晋升与退休全解析今天我们来详细了解一下军队文职人员入职后的培训、晋升和退休政策： 𐟛 ️ 培训体系为了提高文职人员的职业能力，确保他们的素质始终适应工作需要，文职人员的培训被纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育。培训类型分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。 𐟓Š 考评机制文职人员的考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。考核类型包括平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核和晋升领导职务的任职前考核等。 𐟔„ 任用交流文职人员的任用方式为委任制和聘用制相结合。管理岗位通常实行委任制，不签订聘用合同；专业技术岗位实行聘用制，并按规定签订聘用合同。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。 𐟓ˆ 等级调整文职人员的岗位等级晋升遵循有序调整的原则。管理岗位由低到高设9个等级，从办事员到部级副职，晋升年限分别为3年、4年、5年。专业技术岗位由低到高设专业技术十三级至专业技术一级，晋升年限分别为3年、4年、4年。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 𐟏… 退休政策文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但不得超过规定年龄5周岁。文职人员的退休年龄统一按国家和军队规定执行。退出军队后，文职人员享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

事业单位职称职数设置详解，你知道吗？想要在事业单位享受职称待遇，你需要经历两个关键步骤：评审和聘用。这个过程通常被称为“评聘分家”。每个单位的职称职数是固定的，如果职数被占满了，即使你的职称再高也没用。只有等到占用职数的人退休或者调动后，才会有机会进行聘用。那么，事业单位的职称职数到底是怎么设置的呢？职称职数的设置 𐟓Š 职称职数是指人社局和编办为每个单位设置的初级、中级和高级职称的数量。具体来说，初级职称包括12级和11级，中级职称包括10级、9级和8级，副高职称包括7级、6级和5级，而正高职称则包括4级、3级、2级和1级。人社局会根据单位的专技岗人数和单位级别来设置这些职数。全国总体控制目标 𐟌 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标是1:3:6。具体到各个等级岗位之间的比例，二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。重点领域与基层单位的差异 𐟏ž️ 需要注意的是，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，具体办法另行制定。以上比例是全国总体控制目标，各地各单位也基本上按这个比例设置。但在重点领域、高校、科研单位等高级职称的比例较高，指标主要向这些单位倾斜。而在县级以下事业单位的高级职称比例则较小，再细分到各个事业单位，比例就更微乎其微了。这就导致许多县级以下单位评个副高很难，正高就更加难了。单位行政级别与职称比例 𐟏›️ 单位的行政级别越高，高级职称职数的比例也会相应倾斜，聘到副高和正高的概率要大很多。反之，单位行政等级越低，高级职称职数比例越少，聘个副高就很不容易了。所以在考事业编的时候，要查一下单位的行政等级和职数，基层事业单位万事皆难，职业发展的上限在那里摆着，想突破是万难的。所以选个单位行政等级高一点的，以后职业发展的上限就会比较高。逐级聘用 𐟚𖢀♂️ 取得职称后，通常只能从最低一级专业技术岗开始聘用，很难跨级聘用。举个例子，小李在单位取得副高职称后，通常只能先聘专技7级，在专技7级岗位上干满2年（有些地方3年，甚至在一些地方需要5年）后才能聘专技6级。别想着取得副高职称后，直接给你聘到专技5级，需要逐级聘用。聘用流程 𐟓‹ 单位领导同意聘用后，拿齐资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单回单位财务科就好了。通过这些信息，你可以更好地理解事业单位职称职数的设置，以及如何在单位中获得更好的职业发展机会。

事业编晋升秘籍𐟓š 嘿，大家好！今天咱们来聊聊事业单位的那些晋升事儿。无论你是管理岗位的干部，还是专业技术岗位的专家，亦或是工勤技能岗位的能手，都希望这篇文章能给你一些参考和帮助。管理岗位的晋升之路 𐟛䯸首先，咱们来说说管理岗位。事业单位的管理岗位和公务员的岗位设置有点像，都遵循党政干部任用条例。简单来说，同一层级的晋升最低需要2年，而跨级晋升则要求最低3年（七级以下的提升都是需要3年）。不过，管理一级和管理二级是任命制，不在晋升范围内。管理岗位的具体晋升年限 𐟓… 一级：2年二级：2年三级：2年四级：3年五级：2年六级：3年七级：3年八级：3年九级：3年十级：3年专业技术岗位的晋升之道 𐟎“ 接下来是专业技术岗位。这个岗位的晋升分为大晋升和小晋升。大晋升包括高级、副高、中级和初级。而小晋升则是指不同职称等级范围内的晋升，共有13级，从1级到13级。具体来说： 1-4级：正高级 5-7级：副高级 8-10级：中级 11-13级：初级专业技术岗位的晋升除了年限外，还需要满足两个条件：一是岗位空缺，二是取得相应的职称资格。这两个条件缺一不可。不同职称等级范围内的晋升，各地可能有些差异，有些地方要求3年，有些地方要求2年，甚至有些地方要求更长的时间。具体还是要看当地的职称相关单位。工勤技能岗位的晋升之路 𐟔犊最后是工勤技能岗位。这个岗位的晋升每级都需要五年时间。换句话说，从初级工（五级）晋升到高级技师（一级）最快也需要二十年。具体来说：一级：5年二级：5年三级：5年四级：5年五级：5年五级到四级：需要通过高级工技术等级考核四级到三级：需要通过中级工技术等级考核三级到二级：需要通过高级技师技术等级行业考评二级到一级：需要通过技师技术等级行业考评总结 𐟓 总的来说，事业单位的晋升之路并不容易，需要耐心和努力。希望这篇文章能给你一些参考和帮助，让你在职业生涯中走得更远、更稳。加油！𐟒ꀀ

考军队文职前，这些你必须知道！如果在考军队文职之前有人告诉我这些信息，那我简直太幸运了！我是在大四下学期开始备考的，前两次公告都看不懂，身边也没有考文职的朋友，只能自己查资料，琢磨军队文职到底是怎么回事。每次都觉得已经了解得很透彻了，但下次备考时还是会发现遗漏的信息。上岸后，我才发现前几次考试真是太盲目了，稀里糊涂就去了，考不上也在情理之中。今天我把我的经验整理了一下，分享给大家，希望你们不要再走我走过的弯路啦~ 军队文职是什么？𐟤” 简单来说，军队文职可以从三个方面来理解：非现役人员，不直接参与作战文职人员具有军队的正式编制，依法享有国家工作人员的相应权利文职人员可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作管理岗位：就是管事儿的，岗位等级从高到低依次为：部级正职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科员、办事员专业技术岗位：就是干活的，需要相应的专业技术、专业技能水平，分为高级、中级、初级岗位，从高到低设一级至十三级什么时候报名、考试？⏰ 报名公告：以军队人才网（）发布为准报考流程：公布招考信息—报名及初审—统一考试—确定入围人员名单—面试和体检—确定预选对象—政治考核和综合考察—成绩查询-确定拟录用对象—组织补充录用—办理录用审批手续考试时间：军队文职是全国统一考试，每年时间不固定考试内容是什么？𐟓š 公共科目：岗位能力+公共知识公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防岗位能力包括言语、逻辑、数量、资料分析和常识（类似行测）专业科目：分为13类共44个专业，报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门专业科目进行笔试备考工具𐟛 ️ 思维导图：Xmind、幕布教材：中公、华图教材均可网课：姜思成军队文职（实战技巧点播）常识积累：粉笔APP（常识模块专项刷题）专注神器：番茄TODO 真题推荐：粉笔1000题希望这些信息能帮到你们，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟚€

事业编晋升全攻略𐟔劥𞈥䚥œ褺‹业单位工作或准备进入事业单位的小伙伴们，对岗位晋升的具体流程还不太清楚。今天为大家整理了一份简单的参考资料，希望能帮到你们。首先，事业单位的岗位主要分为三大类：专业技术岗、工勤技能岗和管理岗。这三类岗位的晋升制度各有不同。 𐟔 专业技术岗专业技术岗的人员分为初、中、高等职称级别，每个级别又细分为13个等级。初级岗位从十三级至十一级，中级岗位从十级至八级，高级岗位从七级至一级。要申报高一级职称岗位，需要该岗位有空缺，并且竞聘者符合条件。一般来说，事业单位内高、中、低级三个岗位级别的比例控制在1:3:6。例如，如果单位有100人，高级职称通常占10人，中级职称30人，剩下的都是初级职称。 𐟔堧랤𚉦🀧ƒˆ的岗位特别是高级职称名额比例较少，竞争非常激烈。建议大家尽早准备职称，不要错过晋升的机会。 𐟔砥𗥥‹䦊€术岗工勤技术岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 𐟓ˆ 管理岗管理岗主要适用于事业单位中的主要负责人、各机关负责人以及各科室和办公室人员等。希望这些信息能帮助大家更好地了解事业单位的岗位晋升制度，祝大家顺利晋升！

军队文职管理岗和技术岗，哪个更适合你？军队文职管理岗和技术岗每年只有一次考试机会，由全军统一组织。以下是管理岗和技术岗的详细介绍，帮助你做出更好的选择。管理岗 𐟓‹ 管理岗主要担负领导职责或者管理任务，包含以下三种类型：参谋：负责国防动员相关工作，属于参谋部门内的岗位。干事：主要在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。助理员：负责后勤保障、服装发放等工作，主要是后勤与装备部门的工作。管理岗位等级从高到低设置9个等级：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。技术岗 𐟔슦Š€术岗从事专业技术和专业技能工作，具有相应的专业技术水平和能力要求。主要包含以下13类45个不同的专业：医疗：主要负责医疗救治。护理：工作内容与护士工作类似。工程：主要从事电脑维护、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养等。教师：主要在军事院校承担教学工作。科研：主要担任院校研究人员。会计：主要从事财务工作。专业技术岗位共分为高级、中级、初级岗位，从高到低设一级至十三级。总结 𐟓 选择管理岗还是技术岗，取决于你的兴趣和职业规划。管理岗更适合那些希望在军队中担任领导或管理职务的人，而技术岗则更适合那些希望在专业技术领域发展的人。无论选择哪个岗位，都需要通过全军统一组织的考试，竞争较为激烈，需要做好充分的准备。