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公务员层级前沿信息_公务员层级划分(2024年11月实时热点)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公务员层级

必须要承认的是，乡镇公务员与层级较高地市级机关公务员相比，进步空闲是非常有限的，这也是许多大学毕业生不愿意报考乡镇公务员的重要原因之一。不过我们不要受这种氛围的影响，而是应该根据自己的实际情况选择报考岗位。如果实力很强，肯定优先选择地市级或者以上机关单位；如果实力一般，又希望能尽快上岸，就报考竞争比相对较低的乡镇公务员岗位。请记住，我们的目标是“考上公务员”，进入公务员队伍，至于岗位的优劣，则是后面要考虑的事情，毕竟公务员系统内部还有遴选考试嘛。 #热点引擎计划#

同样是有编制的体制内员工，在不同的单位，影响力是不一样的。通常来讲，拥有行政编制的公务员比拥有事业编制的事业单位工作人员更吃香。行政编制的紧俏程度则与地理位置和单位层级有关，发达地区的行政编制比欠发达地区紧俏，地市级以上行政单位公务员岗位比县区公务员和乡镇公务员吃香。事业编制的受欢迎程度也与地区和单位层级有关。县区或者乡镇事业单位，以及乡镇中小学教师岗位，均不是很受欢迎。所以我们看到，每年的编制类考试，都有一些岗位无人问津，这些岗位大多都是地理位置偏远、发展前景不好的事业编岗位。 #热点新知#

国考人行与税务岗位选择全解析在报考国家公务员之际，很多考生都在纠结人行和税务到底哪个岗位更好。今天，我就从机构层级的角度来聊聊这个话题，希望能帮到你们。机构层级的差异 𐟏›️ 首先，人行和税务在机构层级上有很大的不同。人行虽然还有一些县级派出机构，但实际上地市一级的机构已经是最下一级了。而金管原来也是有县级机构的，但现在得到了加强，成为了实际运行的四级机构。税务则是五级机构，也就是说税务分所、县金管、市人行在级别上是相当的。选择岗位的思路 𐟤” 一考定终身：适合想要稳定的人如果你打算“一考定终身”，那么建议选择市金管、市人行、市税务、县金管、县税务、县人行办这样的岗位。这些岗位在机构层级上相对较高，职业发展天花板也较高。如果你只想在本单位奋斗或者躺平，那无疑是去级别高的岗位更好。二次择业：适合有长远规划的人如果你有异地上岸或者想去省会的打算，那么地市一级的岗位要慎重考虑。对于应届生来说，缺乏基层经验可能会成为二次择业的硬伤。从机构层级来择岗，有两个思路可供参考：县金管 > 县人行办 > 市金管 > 县税务 > 市税务 > 市人行市金管 > 市人行 > 市税务 > 县金管 > 县税务 > 县人行办总结 𐟓 无论你选择人行还是税务，关键还是要看你的个人目标和职业规划。如果你想要稳定和较高的职业发展天花板，那么选择级别高的岗位是不错的选择；如果你有异地上岸或者去省会的打算，那么地市一级的岗位要慎重考虑。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到心仪的岗位！

【基层招录依然是主流趋势】 2025年国家公务员考试招录数据汇总（七）从机构层级来看，本次招录岗位依然集中在县（区）级及以下基层单位，与去年保持一致。省（副省）级、市（地）级岗位占比都有一定程度下降，但中央层级岗位数有所增加。【解读】中央岗位增加，应该是去年缩编的反弹。「国考超话」「国考公告」「国考」「博远天合公考选岗计划」「2025年国考」

参公晋升不如公务员？别急着下结论！每次看到有人说“参公晋升不如公务员”，我就忍不住笑出声来。这话说得也太草率了吧？你连对方报的是哪个层级的参公岗位都不问，就直接下结论，这也太不负责任了。首先，参公岗位也是有层级的。有省直参公、市直参公、县直参公，还有县直单位所属的二级参公。比如，省直参公岗位，像正厅级的省供销总社；市直参公岗位，比如市机关事务中心、市供销社；县级参公岗位，比如县机关事务中心、县供销社。这些参公岗位的晋升机会真的差吗？你看看县供销社才十来个参公编制，而县市场监管局有300多个公务员，但在晋升上，前者完全吊打后者。到了县级以下单位，谈公务员和参公的区别就没多大意义了。特别是浙江的县级以下单位，公务员和参公基本都是混编混岗，同一个科室既有公务员也有参公。这些参公单位都是招人挂编制的空壳单位，晋升都是全局一盘棋，不分公务员和参公，职级晋升也是大锅饭，公务员和参公一起排队，先来后到。决定晋升的是平台，而非编制类型。我一直是这个观点。你考了县xx局，哪怕你是公务员，可能终你一生都只是个科员级的股长；而如果你考了省直参公，哪怕是省直普通事业单位，前者职级并行四调退休有难度吗？并没有，而后者管七也没太大难度。考了市直一级参公单位，到一主也没太大难度。你公考时看不上的市级参公，未来可能是你进不去的地方。每年各地的遴选，基层公务员报市直参公的多得很。为什么？市直参公，就算是参公，那也是市直，做过基层公务员才会感触到基层的苦。如果有人连你考的是什么参公单位也不问，直接就评论一句“参公晋升不如公务员”，那你也没询问他任何问题的必要了。他连起码的层级、单位也不问，就妄下结论，起码，他绝对不是体制内人员。最后，大家也能看到，现在公考里参公岗远多于公务员岗。如果挑肥拣瘦，那还考个什么？找到最适合自己的岗位，才是最重要的。

《行政机关公务员处分条例》是行政法规而非行政规定《行政机关公务员处分条例》属于行政法规。首先，行政规定是行政机关制定的规范性文件总称，是抽象行政行为，针对不特定人和事制定普遍适用的规范性文件。其次，国务院享有立法权，其制定的《行政机关公务员处分条例》为行政法规。最后，行政规定法律效力层级低于行政法规，所以该条例是行政法规而非行政规定。希望对您有所帮助。

国考报名冷热不均，最热一职位引1970人竞争近日，国家公务员考试报名工作正式启动，并将于24日结束。从当前的报名人数和报录比来看，国考热度不减。根据10月14日发布的国家公务员考试公告，本次共计招生3.97万人，较去年增加了160人，呈现出连续七年“扩招”的趋势。其中，高校应届生今年拟招录2.67万，约占总招录人数的67%，略高于去年。根据中公教育统计，国考报名首日已有185040人提交报名申请，与去年同期相比增加73018人，涨幅高达65%，平均报录比为4.7︰1，远超去年同期的2.8︰1。截至16日，竞争最大职位来自中华职业教育社联络部，1970人报名竞争1个招考名额。高比例关键词：基层岗位、税务系统、经济专业从机构层级来看，今年录用政策、录用计划延续了向基层一线倾斜的趋势，并且比例有所上升。本次国考近2.75万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，占总人数的近七成。由于县级以下职位主要集中于一线基层岗位，条件相对艰苦，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜，引导人才向基层一线流动。“笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。”公告称。同时，税务系统的招录比例遥遥领先。据统计，今年税务系统计划招录23014人，约占总招录人数的57.9%。除此之外，铁路公安、海关等执法机构的招录也较可观。尤其是金融监管部门，今年“扩招”力度较大，招录2440人，与去年相比招录人数增加了780人，涨幅高达47%。值得注意的是，国考报考职位对专业的要求相对严格。据中公教育统计，今年国考仅有25人、22个岗位不限专业，其余职位均设置了明确的专业需求。而在公考发布以后，“国考没岗”的词条也迅速登上热搜，不少网友反映自己所学的专业能够报考的岗位非常有限，甚至几乎没有。对此，中公教育公考专家李茜对第一财经表示，国考招录重在体现“人岗匹配、人事相宜”，每年招录对专业的范围一直就有比较明确的要求，国考的招录“主力”主要集中在税务、铁路公安、海关、出入境检验检疫局、统计局以及金融监管部门等具有公共管理职能或者行政执法职能的部门，一直偏向具有经济、金融、计算机、财政学等专业背景的人才，学历、专业、基层工作经历、专业能力、英语等属于国考招录的基础要求，有的考生不了解国考的基础要求，因此造成了无法参与的遗憾。不过，国考只是全年公务员考试招录的开始，各个省份的省考会紧随其后，招录侧重有所不同，因此还有参与公务员考试的机会。她也提醒有意报考的考生，也有个别岗位对专业要求非常宽泛，会把专业范围放宽到某门类，比如工学门类、理学门类等，专业容纳度广泛可重点考虑。此外，也可以考虑“三不限”岗位，即不限专业、不限政治面貌，不限基层工作经验的岗位。也可以尝试报考西部地区和艰苦边远地区职位，这类职位享受政策倾斜，在招录条件上相对来说限制条件较少，更容易达到报名要求。报名两日，热度不减报名开启两日，2025年国考报名最热门的当数中华职业教育社联络部一职位，仅招录1人，目前已经有1970人报名，竞争比高达1970︰1。该职位的招录条件设置比较宽泛，能容纳多类专业本科以上群体，而且户籍不限制，全国考生都有报名资格。不过，无论是最热职位还是竞争最激烈的职位，都没有聚集在某一地区或者某个层级，而是“遍地开花”，不仅有位于首都北京的中央层级职位，也有远在边疆的西部艰苦地区的职位。例如，西藏出入境边防检查总站林芝边境管理支队和国家统计局青海调查总队果洛调查队分别招录1人，目前报名人数均已超过600人。与此同时，据华图教育统计，截至16日下午仍有超过2000个岗位无人问津，其中包括铁路公安局、海关、公安局、出入境边检总站等单位。第一财经注意到，今年国考在报名的年龄和应届身份的门槛上有所放宽，这也是今年国考热度高涨的一个重要原因。年龄方面，国考公告明确，报考的年龄条件为18周岁以上、35周岁以下，但对于2025年应届硕士、博士研究生，可放宽到40周岁以下。应届身份方面，本次国考招录部分职位限定2025年高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，这类职位不局限于2025年应届毕业生，普通高校应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的毕业生），将择业期放宽到2年，使得2024、2023年毕业的大学生也可以参加2024年国考。在国考招录当中，应届生的身份是考生的一大优势。近期，全国多个省份也在放宽对于应届生身份认定的有关标准，支持高校毕业生就业。10月4日，上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。有关文件指出，上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。 “当前存在为了提高学生就业率通过各种方式让学生签工作的现象，这导致了相关学生在能力构成上依旧是应届生水平，却失去了应届生身份。”华图教育轮值CEO李曼卿表示，放宽对应届生身份的限制，既是缓解就业压力，也体现了对学生群体的关怀。不过，这也将在一定程度上加剧当年应届考编学生的竞争压力。 2020年到2025年，国考招录人数依次约为：2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万。可以看出，本次招录的人数没有如往年一般有较大幅度的增长，而是趋于稳定。针对国考招录的未来趋势，华图教育首席研究员刘有珍认为，目前国考招录规模整体稳定，招录人数有望维持在每年3.95万左右。“国考招录规模和应届生数量和退休公务员数量息息相关。近三四年，国家公务员退休人员预计维持在每年约22万人，同期应届生毕业规模预计也维持在每年约1250万”。 #我要上热门# #大学第一课#

#一级主任科员相当于什么职务# 一级主任科员是综合管理类公务员职级之一，其在职务层级上大致可类比为以下情况： ——与领导职务相比一级主任科员不属于领导职务范畴，在职级序列上对应的是正科级领导职务的级别。也就是说，在级别上和正科级的局长、镇长、科长等领导职务是相同的，都属于正科级。不过，正科级领导职务拥有实际的领导职权，负责管理一个部门、单位的全面工作，比如能决定人员分工、工作安排、资源调配等事项；而一级主任科员主要是享受相应的工资待遇等，通常不承担领导职责，更多是从事具体业务工作或辅助领导开展专项工作等。 ——与非领导职务旧体系对比在公务员职务与职级并行制度实施以前，有非领导职务体系，其中的主任科员这一非领导职务与现在的一级主任科员有一定关联。原来的主任科员分为四个级别，分别是主任科员、副主任科员、科员、办事员，改革后，主任科员套改为二级主任科员，如果满足一定条件（如任职年限等达到要求）可晋升为一级主任科员。所以可以说一级主任科员是在原主任科员基础上细化职级并行改革后的产物，相比原来的主任科员，在晋升通道等方面有了更明确的规定和路径。总体而言，一级主任科员是公务员职级体系中的一个重要层级，虽不是领导岗位，但为公务员提供了一个明确的职业发展台阶，在待遇保障等方面有着相应的规定和安排。

大学警告处分会影响考公务员吗？一文解答！ 𐟎“ 在大学的学术生涯中，难免会有一些小插曲，比如收到警告处分。那么，这些警告处分会不会影响你未来的公务员考试呢？让我们一起来探讨一下吧！ 𐟓œ 根据《普通高等学校学生管理规定》，学校会对违反法律、法规、规章和学校纪律的学生进行纪律处分。这些处分包括警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍五个层级。每个层级的处分期限分别是6个月、8个月、10个月、12个月。到了处分期限，学校会按程序予以解除。 𐟓š 在公务员政审的实际操作中，大学毕业生的学籍档案有一些特点。几乎没有“记过”以下层级的处分记录。这意味着，警告、严重警告和记过这三种层级的处分只是“惩前毖后，治病救人”的训戒和震慑手段。只要你在处分期后表现良好，学校一般会基于学生前途及就业率的考量，解除处分并不存档或撤除档案记录。 𐟔 从政审的角度来看，根据《普通高等学校学生管理规定》给予的校内惩戒性处分，并不等同于《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的行政处罚。如果档案中有记过（含）以下处分记录，会在“面审谈话”这一环节进一步详细了解相关情况，加重对该生在校表现的深入了解的权重。但这并不作为刚性“禁入红线”。 𐟓 所以，如果你仅仅因为校内处分而受到警告或严重警告，而且大概率这些处分根本未归档或已撤除，那么它不会影响你的公务员政审。但如果你因为考试作弊而受到处分，这会被上升到“个人诚信”的高度，可能会带来不同的审察和裁量。 𐟒𜠥…쥊ᥑ˜考试是一个严密、严谨、紧凑的系统工程，每一个环节都马虎、疏忽和侥幸不得！所以，虽然警告处分可能不会直接影响你的公务员考试，但还是要尽量避免不必要的麻烦，保持良好的学术和品行记录。 𐟚렦œ€后，特别提醒大家，如果因为考试作弊而受到处分，这可能会对你的公务员政审产生重大影响。所以，一定要遵守学校的规章制度，避免不必要的风险。

国考和省考公务员待遇大比拼：谁更胜一筹？经常有人问：“国考和省考考上的公务员，待遇和发展前景有什么不同？”这个问题其实挺有意思的，因为它涉及到很多复杂的因素。一部分人觉得，国考听起来就很高大上，待遇和发展前景肯定比省考好。另一部分人则认为，国考竞争太激烈了，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限。而且，很多发达省份的公务员在待遇、福利、晋升空间等方面都比国考更具优势。其实，公职人员的待遇和发展前景主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别和层级差别。地域差别 𐟌 首先，地域差别是非常明显的。不同地区、不同城市的公务员待遇因为地区发展水平不同，会有很大的差异。比如，一线城市的公务员待遇通常会比二线城市好很多。行业差别 𐟏护𘍥Œ行业的部门也有不同的待遇和前景。像财政税收、金融、证券等行业的机关单位，待遇在整个公职系统内都是顶尖的。职务差别 𐟓ˆ 职务差别也很重要。晋升快的公务员通常待遇更好。所以，如果你有志于晋升，选择那些晋升机会多的岗位可能会更有优势。层级差别 𐟏⊦œ€后，层级差别也是一个重要因素。有些基层单位的纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。在这四个维度中，地域差别和行业差别的作用最为明显。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。所以，大家觉得国考公务员和省考公务员哪个待遇更好？发展前景更大？欢迎在评论区留言讨论哦～