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成都仲裁委员会在线播放_成都仲裁委员会网上立案(2024年11月免费观看)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

成都仲裁委员会

今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行，”张莉介绍，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” ▲诊所负责人之一与张莉微信记录遭遇孕期女子提休假被单位拒绝并遭开除提起劳动仲裁张莉今年31岁，自2015年开始持证从事美容医疗行业。去年11月7日，她入职成都武侯模漾医疗美容诊所有限公司（下称“模漾医美诊所”）担任护士长一职，试用期3个月，今年2月8日转正。按照《劳动合同》约定，试用期工资3000元/月、转正后3500元/月。“实际待遇要比合同高，试用期是7000元/月，转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。转正后恰逢2024年春节，春节假期后，因此前还有2天未休的婚假，张莉在线上向单位负责人提出申请，希望可以延休1天，但遭到了拒绝，并因此被开除。聊天记录显示，公司负责人称张莉的请假被算旷工，“扣全勤加三倍工资”，“下次就直接开除，你都可以不来”，并称“你自己的假不能挨到春节休”……双方的后续对话不欢而散，当天张莉被踢出了工作群，遭开除。一个月后，张莉收到了2月的前半个月工资4000元。 ▲模漾医美诊所负责人之一与张莉微信记录 “我当时觉得这个老板太绝情了，我在孕期没有耽误过工作，并且本身也只是补休自己没休完的假。”张莉介绍，“并且在沟通中，他（负责人）的态度很嚣张，让我直接去起诉，感觉自己就是被这家美容诊所利用完随便‘扔’了。” 此后，张莉未再回到工作岗位，于5月24日生产，进入哺乳期。为了维护自己的权益，她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动仲裁：属违法解除劳动关系对当事人主张予以支持在仲裁中，张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系，并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元，以及生育保险待遇损失29475.34元。除此，张莉表示，“我在今年5月24日生产，因此还申请了今年2月16日至5月24日的工资26133元。” 今年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。仲裁该机构认定，双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系，模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。此外，仲裁机构认定了张莉的实际收入，基于劳动关系的解除违法，结合发放工资的银行流水，对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张，认定张莉的主张未超过法定范围，尽管模漾医美诊所表示日常工资已包含加班工资但并未举证，对此予以支持。同时，根据上述认定，模漾医美诊所的违法解除合同，导致张莉无法享受生育保险待遇，应予以赔偿，张莉的主张合理合法。最终，仲裁机构认定，双方应继续履行劳动合同，模漾医美诊所应向张莉支付产前工资、加班工资、生育医疗、生育津贴等各项费用共计58408.67元。单位说法：员工上班后隐瞒怀孕 “明知人手不够，还要超休” 对于休假情况，模漾医美诊所一方曾在仲裁庭上表示，春节假期，该诊所负责人已在公司群里通知了休假安排和要求，而张莉假期后自己不愿意到岗，强制请假，未得到该诊所负责人批准。张莉无故旷工，该诊所负责人对其处罚，其不接受，最后才以张莉不服从管理、无故旷工为由，将其辞退。日前，记者联系上了模漾医美诊所负责人张某。张某以短信形式向记者描述，张莉在2023年入职后不久，就开始休婚假。今年春节期间，大家集体休假8天，休完假期后，张莉又申请继续休假。“（张莉）明知道（模漾医美诊所）人手不够，还要超休。想咋安排就咋安排，并且在上班后，没有人知道张莉怀孕，隐瞒很深。” 对于张某的说法，张莉表示：“从来没有人问过我是否怀孕的问题，我也是在入职后才知道自己怀孕了，即使怀孕了，我也是尽职上班的。今年2月份，春节期间，我没有休8天，我只休了7天。” 张莉表示，至今她还没有收到模漾医美诊所的赔偿，对方也没有与她进行任何形式的沟通，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” 律师说法： “三期”女性权益不得损害有权要求单位支付“被开除”后的薪资待遇近年来，女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）等特殊生理阶段，职业权益遭受侵害的现象时有发生，此前类似的裁决结果已有先例。对于张莉一案，在其主张工资待遇的时间段里，她并未在工作岗位上，有观点认为，在没有实质到岗工作的情况下单位是否可以不支付待遇？对此，四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为，《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律的否定评价，承担因违法开除员工应承担的法律责任。此外，林小明律师表示，“《仲裁裁决书》中写明了，恢复双方的劳动关系，那么，在哺乳期的一年时间内，即明年5月24日前，其还可以要求模漾医美诊所继续支付哺乳期相应工资。” 四川英济律师事务所程丽姣律师表示，在本案中，公司解除与孕期员工的劳动合同本身就已违法，并导致当事人社保停止缴纳，造成员工不能申报产假待遇，因此，当事人有权主张“被开除”后的薪资待遇，以及生育保险福利。如果公司拒绝履行仲裁决定，当事人也可向人民法院申请强制执行。

实习律师手把手教你写工伤仲裁申请书 𐟧š‍♂️处理工伤案件，关键在于明确三大核心要素：劳动关系、工伤认定和伤残等级鉴定。而工伤申请的主要诉求包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。 𐟧š‍♀️在处理工伤案件时，最重要的是要能够精准地计算各项费用。以下是一些关键的赔偿项目和计算方法：住院伙食补助费：30元/天㗠7天 = 210元生活护理费：120元/天㗠7天 = 840元交通费：1000元停工留薪工资：350元/天㗠30天㗠3月 = 31500元一次性伤残补助金：350元/天㗠30天㗠9个月 = 94500元一次性工伤医疗补助金：7654.75元/月㗠6个月 = 45928.5元一次性伤残就业补助金：7654.75元/月㗠10个月 = 76547.5元劳动能力检查费：459.80元 𐟧š‍♂️以上各项费用总和为：256614.65元。 𐟧š‍♀️根据《工伤保险条例》及相关法律法规，申请人特向贵委申请仲裁，恳请贵委支持申请人的上述请求。 𐟧š‍♂️此致成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会 𐟧š‍♀️申请人：年月日

多益网络风波：38万赔偿金？最近，广州多益网络有限公司的前员工刘某因为严重的工作失职行为，引发了一场不小的风波。刘某被指考勤造假、工作时间大量刷痘印、工作电脑上存有大量色情图片、安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等，严重违反了公司的多项规章制度。因此，公司依法解除了与刘某的劳动关系。然而，刘某对这一处理结果并不满意，他申请了劳动仲裁。仲裁委员会最终裁决多益网络支付386745元的赔偿金。在多益网络向成都高新技术开发区法院起诉仲裁结果并提供了大量证据后，法院依然维持了原判，并对每一条证据都进行了评判。令人惊讶的是，多益网络最近决定关闭其在成都的公司，计划在近日发布公告，预计最多3年内完成。成都公司目前有400多名员工，客服岗位可能会保留。据知情人士透露，公司关闭的直接原因就是上述刘某的劳动仲裁案。多益网络的创始人徐波对此表示：“如果员工管不住，那公司就没必要开了，即使二审胜诉了也要关。成都不适合经商，我决定放弃。” 这句话无疑给成都的公司带来了巨大的震动。

𐟙Œ【成都公司辞职不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是：公司辞职不给工资属于违法行为！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ’𜦠𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是天经地义的事情，没有任何商量的余地！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟓但是，在现实生活中，还是有很多公司会违反这一规定，不给员工支付工资。这种行为不仅是不道德的，更是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟤—𐟤—𐟤— 1️⃣首先，建议大家与公司进行协商沟通，明确要求支付工资，并保留相关沟通记录。如果公司仍然拒绝支付，我们可以采取下一步措施。𐟘 𐟘 𐟘 2️⃣其次，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会有权责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。𐟑𐟑𐟑 3️⃣最后，如果协商和投诉都无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资及可能的经济补偿。不过需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，我们应在时效内主张自己的权利。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，大家在遇到公司辞职不给工资的情况时，一定不要轻易放弃自己的权利！要勇敢地维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【成都公司没钱发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦲ᩒ𑥏‘工资，这是违法的！𐟚능䧥彰Ÿ‘‹，今天想和大家分享一些关于公司没钱发工资的法律知识𐟓„。你有没有遇到过公司拖欠工资的情况呢𐟤”？其实，这是一种违法行为𐟙…‍♂️！根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬𐟒𐣀‚如果公司因为经营困难等原因无法按时支付工资，应该向员工说明情况，并与员工协商制定还款计划𐟓‹。但是，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资哦𐟘𑯼 如果公司恶意拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁𐟓„。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金𐟒𐣀‚所以，建议大家要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ，以维护自己的合法权益哦𐟒꯼

【25省份延长婚假山西、甘肃30天为全国最长】　　11月21日，“山西明确婚假30天”的消息引发热议。　　成都商报-红星新闻记者梳理发现，该政策并非最新发布，在山西已经实施超过3年。全国范围内，山西和甘肃婚假30天为全国最长，河南和黑龙江也分别达到了28天、25天。　　11月21日，太原12345热线工作人员介绍，婚假需连续休完，包含节假日和周末。浙江、陕西和天津则明确规定，婚假不含公休日和节假日。　　山西明确婚假30天符合条件还能延长产假60天　　据山西日报消息，11月20日，在山西一场新闻发布会上，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍说，2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。　　这一消息迅速引发关注。实际上，这一政策并非最新发布，而是已经实施超过3年。　　目前山西实施的最新版《山西省人口和计划生育条例》，于2021年9月29日修订通过。其中第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。　　11月21日，太原12345热线工作人员告诉记者，30天婚假包含节假日和周末。“如10月1日开始休婚假，结束日期为10月30日，婚假期间的假期和周末均包含在内。” 　　25省份延长婚假　　山西、甘肃30天为全国最长　　今年10月，《浙江省婚假规定》发布实施，明确依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。　　8月份该规定草案征求意见时，浙江省卫生健康委主任王仁元在说明中提到，从全国来看，24个省（区、市）已在地方性法规中明确延长婚假。浙江延长政策发布后，该数字则变为25个。　　此前各地执行婚假多为3天婚假加多日晚婚假。2015年，全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续修订本地区的计生条例，取消晚婚假，执行3天婚假。北京、上海、福建、山西等省市在取消晚婚假的同时，调整原有婚假天数。　　近年来，多个省份陆续延长婚假。记者梳理发现，目前婚假最长的省份为山西和甘肃，均为30天；河南、黑龙江规定，参加婚检分别额外增加7天、10天，最长婚假分别可达到28天、25天；新疆婚假为23天。　　其他延长的省份中，婚假大多为18天、15天、13天和10天。广东、广西、湖北、湖南、山东等则执行3天的婚假，这几个省份的政府留言板上均有人写信建议延长婚假。　　在关于婚假的具体时间上，不同区域有一定差异。其中浙江、陕西和天津均明确规定婚假不含公休日和节假日，浙江还明确可以分段休婚假。河南12345热线工作人员则表示为连续假期，包含周末和节假日。　　北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉记者，婚假原则上需要连续休完，但是否包含周末和节假日，目前标准并不一致。　　专家观点　　延长婚假一定程度上有助提高结婚率　　人口研究学者何亚福告诉记者，中国地域广阔，随着经济的发展和各地交流的增多，跨市和跨省婚姻也会相应增多，仅仅3天的婚假对于跨市和跨省婚姻来说是不够的。即使双方都居住在同一个城市，如果要旅游结婚，3天时间也太短。“婚假应该至少达到7天，各省份根据本地的具体情况，在此基础上适当增加婚假的天数，但不宜超过30天。” 　　何亚福还表示，延长婚假在一定程度上有助于提高结婚率，但要显著提高婚育意愿，还需要出台降低结婚成本和生育成本的相关政策。　　浙江省卫生健康委主任王仁元在关于浙江省婚假规定草案说明中表示，随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，3天婚假难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求。　　王仁元还提到，完善婚假规定是提振群众婚育意愿的重要保障。通过延长婚假，让新婚夫妇有更多时间适应和感受新生活、增进感情交流，有助提振婚育意愿。　　张晨告诉记者，司法实践中因婚假引发的劳动纠纷案例较少，单位大多会正常安排婚假，即使没有休假，离职时也无法获得补偿。出现相关争议一般会由人力资源和社会保障部门进行处理，很少会到劳动仲裁阶段。婚假争议大多为休假期间工资待遇争议，按照规定婚丧假期间视为正常出勤，不影响固定工资。　　张晨建议，劳动者在请婚假的过程中，要保留好请假的相关记录，注意留痕，在产生争议时能明确证明所休假为婚假。来源：成都商报 #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

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