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泰州市纪委前沿信息(2024年12月实时热点)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

泰州市纪委

「实招集萃」江苏ⷦ𓰥𗞥𘂠线上线下齐发力提升监管效能

「一线传真」【泰州姜堰区专项治理村级劳务用工问题规范基层小微权力运行】江苏省泰州市姜堰区纪委监委在近期开展的村级劳务用工突出问题专项整治中，发现蒋垛镇六港村存在以村级用工为名乱支滥报问题。最终，该村第一书记孟某某被给予党内严重警告处分，另外3名村干部被给予党内警告处分。网页链接

【江苏兴化市福利彩票发行中心主任刘华被查】据泰州市纪委监委消息：兴化市福利彩票发行中心主任刘华涉嫌严重违纪违法，目前正接受兴化市纪委监委纪律审查和监察调查。

【江苏泰兴市人大常委会原副主任耿元进被查】据泰兴市纪委监委消息：泰兴市人大常委会原副主任耿元进涉嫌严重违纪违法，目前正接受泰州市纪委监委纪律审查和监察调查。

【反腐快讯！泰兴市人大常委会原副主任耿元进，被查】泰兴市人大常委会原副主任耿元进涉嫌严重违纪违法，目前正接受泰州市纪委监委纪律审查和监察调查。来源：清廉泰州

「一线传真」【泰州市：以案促改规范权力运行打通政务服务“中梗阻”】泰州市纪委监委对当地存在的涉企中介服务差、收费过高等问题深挖症结，深入查找问题背后存在的权力寻租、利益输送等腐败和作风问题，对违规审批、勾结中介、吃拿卡要等“窗口腐败”问题，以及办事拖拉、推诿扯皮等作风问题进行系统治理，助力打通政务服务“中梗阻”。网页链接

【江苏泰州市住房和城乡建设局局长许向前被查】据泰州市纪委监委消息：泰州市住房和城乡建设局党组书记、局长许向前涉嫌严重违纪违法，目前正接受泰州市纪委监委纪律审查和监察调查。

多地设“蜗牛奖”，对“躺平式”干部出真招口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。 “躺平式”干部有何表现和危害？ 如何进行长效治理？推诿扯皮、得过且过，多地给“躺平式”干部画像何谓“躺平式”干部？中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。近年来，多地结合实际，给“躺平式”干部画像、把脉。云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。有的地方画像更为细致。2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现，不论是单位还是个人，“获奖”事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。通报批评、罚扣绩效，处罚形式多样 “干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。” “对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。” “奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。” 多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示，“躺平式”干部的存在，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。 2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。明确奖惩、优化考核，如何长效治理？ “躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。干部干部，“干”是首位。如何让“躺平式”干部“站起来”“干起来”？除设立“蜗牛奖”等形式外，也有地方尝试通过树立正面典型，扫除“躺平”风气。例如，湖南省常德市汉寿县开展的干部公众形象测评活动，测评内容除“躺平型”外，还有“实干型”；泰州市设置“蜗牛奖”的同时，还设置了“骏马奖”。 “奖惩机制对干部行为存在影响。”浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，均会影响干部的积极性。他建议，优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。北京大学政府管理学院研究员杨一也向记者表示，提升干部的工作积极性需要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引。此外，北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。她认为，除优化考核任用机制外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义，切实为基层干部减负入手。 “形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，价值感较低，于是诱发‘躺平’。”一名基层干部说，“希望基层激励机制和容错机制更健全，让积极干事的敢干事，消极‘躺平’的想干事”。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

【人民日报｜泰州姜堰：负担减下去干劲鼓起来】“以前每天都要花费大量时间参加会议活动、整理文件简报，现在有更多时间和精力为群众办实事，跟群众联系更多了、走得更近了。”江苏省泰州市娄庄镇娄庄村党总支书记祝竹正忙着跟驻村指导员商讨菜籽油加工项目，谈起基层减负带来的新变化，他深有感触。减会议活动、减文件简报、减考核考评、减督查检查、减借调抽调，政治上关爱、精神上关爱、工作上关爱、生活上关爱……为帮助基层干部减负松绑、轻装上阵，今年3月，姜堰区推出为基层减负赋能九条措施，提出“一张表单”抓落实、区领导一线挂联等20项举措，由区纪委监委、区委办、区委组织部等部门，定期研究基层明责减负增效推进情况，协调解决重点难点问题。网页链接

【反腐快讯！泰州市泰兴生态环境局副局长常宏兵，被查】泰州市泰兴生态环境局副局长、四级高级主办常宏兵涉嫌严重违纪违法，目前正接受泰州市纪委监委第五派驻纪检监察组纪律审查和泰兴市监委监察调查。来源：清廉泰州

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