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处级单位最新视觉报道_处级单位是指什么概念(2024年12月全程跟踪)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

处级单位

最近单位不是很太平，因为又要到了职级晋升的时候了，我们单位是个处级单位，职级数量有限，一直都是僧多粥少的现状，符合职级晋升条件的大概有十几个人，但是这次据说只能先安排四个左右的名额，也就是搞差额化晋升，需要开展民主测评这些工作，这四个名额还都是这一年多调走和退休空出来的名额，然后请示上级组织人事部门同意才启动的，所以真的是需要慢慢等，反正从以往的风格来看，肯定是先一部分照顾马上退休的干部，算是组织的关心，另一个就是给领导认可的能力突出的干部，当然关系背景硬的也可以在这其中，给退休的这部分大家其实意见不大，毕竟都快退休了，给个安慰也是人之常情，而且就算晋升过不了一年半载就可以空出来，方便单位调配，比较和谐。主要就是年轻人这块竞争太激烈了，或许两个名额要有十个八个人在盯着，涉及个人利益的肯定要去争，最近就有人给我打电话和发微信希望投他一票，我没法直接回绝只能表示认可，还有走极端的就是写举报信互相黑对方，这种方式就很让单位恶心了，但是又阻止不了，每次肯定会有这种事情发生，但是最主要的还是要把大领导这个关系打通，最后决定权还是在他那里，履行程序的事情都很简单，只要领导点头认可，这个事情简直不费吹灰之力，这也是权力最大的魅力之一，或许很多人已经开始特动了，那真的是八仙过海各显神通，最后鹿死谁手马上就会见分晓啦。

有一事不明，请大家指教。我们是省直事业处级单位，2017年左右从正科级干部中晋升了一位副调研员，职务职级并行都好几年了，副调研员称呼早已取消，取而代之的是三级调研员和四级调研员。那么，为啥单位网站和看板上至今仍然把他的职务写成副调研员呢？#职场#

重庆北碚金刚碑古镇：抗战文化与自然风光金刚碑古镇位于重庆市北碚区北温泉镇的缙云山下，嘉陵江畔，距离北碚城区约5公里。这里山峦叠嶂，绿意盎然，溪流潺潺，展现了“一条石板路，千年金刚碑”的历史和地域特色。金刚碑古镇的历史可以追溯到近代民国时期，抗战期间，这里聚集了国民党中央部级以上单位13个，下属中央局处级单位30多个，吸引了大量科学、文化、教育、经济名流，约有3000余人在此地安心做学问。古镇之所以能在抗战期间聚集那么多文人墨士，与这里宁静的环境是分不开的。即便是在现在，从大马路旁边的路口下来，一个又陡又长的斜坡，可以从山上下行到嘉陵江边，这样的地形让未来的旅游业发展堪忧。目前，景区还在修建中，商店没有营业，也没有饮食设施，游客可以在此游玩一小时左右。人均消费为0，交通方面建议打车，停车位有限。从主城区乘轨道交通到北培状元碑站，再打车即可到达。

省、市、县的科级干部有什么差别人数上的差别，省里的单位是厅级以上单位，科技干部只有“一走廊”，市里的单位是处级单位，科级干部会有“一礼堂”，县里的单位是科级单位，科级干部有“一操场”。年龄上的差别，省里的科级干部都年轻，市里的科级干部除了年轻的，还有部分中年的，县里的科级干部老中青都有。工资上的差别，这主要是地域上的不同而导致的生活补贴的不同，工龄相同科级干部的工资，省里的比市里的高，市里的比县里的高。晋升机会上的差别，主要取决于人数上的差别，以及所在单位的级别，所以，基层干部的晋升难度比省里的难度大得多。工作内容上的差别。省里的科级干部分管工作内容比较细化，人员充足的单位一般是一人管一项，到了县里或者乡镇，一人管好几项工作是正常现象，所以就有“上面千条线底下一根针”的说法。

朋友在铁路做乘警，看到证件才知道他是辅警。铁路辅警与其他辅警不知道有没有区别，但是证件区别很大。证件上只有姓名、职务、和单位这三项，很简洁。单位：铁路公安局乘警支队。职务：辅警。不知道这个铁路公安局与其他的有什么区别，其他公安局属于各地省公安厅管理，这个铁路公安局不知道也是不是属于公安厅管理。铁路公安局从名字上看像厅局级单位，但是证件上的公章却是铁路公安处治安支队，也就是说铁路公安局应该是正处级单位。有没有懂的朋友帮忙解惑！

这人要是运气好，挡也挡不住！工会干事李是部队转业干部，在单位里整天多嘴多舌，净事，很不受领导待见。有一天同系统新成立一个科级单位，由于地处偏远海边，都不愿意去，领导就动员李干事去了，还承诺，到新单位可以安排个政工组长。政工组长也是个股级干部，政工组由宣传、工会、团委几个小部门组成，也就是比原来当工会干事稍微好一点。谁会料到，李干事调入新单位不到一年，单位直接升格，从原来正科级单位升格正处级单位。李干事在政工组长岗位上轻松晋升副科级，半年之后，由于新单位人才缺乏，李又是复转军人，直接被提拔正科级，当上了保卫科长。消息传到原单位，大家都认为，如果不调走，这辈子也没戏，感叹人家就是运气好，当官的命。

中铁七局集团是正厅级央企，隶属于，共下属正处级单位40家左右。公司共有厅级领导10名左右，其中正厅级2位，分别为董事长和总经理。中铁七局规模十分庞大，业务遍及海内外，年营业额超700亿元，是建筑央企中的佼佼者。在全体干部职工的努力下，中铁七局未来可期，走向辉煌！ #热点引擎计划#

昨天在超市遇到了一位老局长，他是单位合并升格为正处级后的首任局长。本来这个职位是从几个被合并的副处级单位的“一把手”中选出的，但不知为何，最终选择了这位外来的局长，因此几位副职对他的到来并不服气。不过，他对这些非议并不在意，上任不到一年便退休了，尽管时间短暂，但他给同事们留下了深刻的印象。特别是对我而言，当时妻子生二胎，我去申请陪产假，原本打算像其他人一样请半个月，因为之前的惯例是领导最多批准半个月。然而，他看到我的请假条后，提醒我可以根据规定请一个月的假，并询问我是否需要更改请假天数。最终，在他的支持下，我成了单位里第一个享受一个月陪产假的男性员工，这也使得单位的陪产假政策从半个月延长到了一个月。受人点滴之恩，应当以涌泉相报。因此，我鼓足勇气上前向他问候，尽管他可能已经不记得我是谁了。#动态连更挑战# #体制内# #公务员#

𐟏멫˜校行政岗位全解析𐟌Ÿ 𐟎“高校行政岗位，你了解多少？今天就来一探究竟！ 𐟓š高校行政岗位主要分为两大类：机关部门和二级单位。 𐟏›️机关部门通常更为严肃，工作要求也更高。这里的核心业务部门包括教学处和研究生院，主要负责教务安排、学位认定等琐碎事务，但与教师合作项目却能带来不少收获。而核心管理部门如党政办、组织部等，工作繁忙但晋升机会也更多哦！ 𐟏뤺Œ级教学单位则更像是一个处级单位，设有各种秘书岗位。这里的领导通常对管理岗位更为体恤，工作环境相对轻松。当然，具体感受还是要看领导的风格啦！ 𐟒𜦀𛧚„来说，高校行政岗位虽然大多没有编制，但稳定性还是相当不错的。只要不犯严重错误，一般都能续聘。而且，与教师合作项目也能带来不少成长和收获哦！ 𐟤”你对高校行政岗位有什么看法呢？欢迎留言交流！

机构合并后，调来了一个"新局长"，这位新局长55岁了，以前在副处级单位干"一把手"很多年，一直没有机会提正处，这次机构合并，我们单位由副处级单位升格成了"正处级"单位，就把他调过来过渡一下，提正处再干2年正好退二线。这领导很少开全体工作人员会议，从不给大家增加业务以外的额外任务，只要不给他捅娄子，从不过多干预过问下边人的工作，不三天两头搞督导检查。虽然他在单位呆的时间很短，但大家都很想念他。希望他的无为而治。这领导好，不搞形式主义，不瞎折腾。但是这样的领导少，上面的领导不欣赏不喜欢，认为他没干什么工作，没出什么花样。实际上有水平的领导不必事必躬亲。现在的忙就是折腾，折腾不是为了工作，是为了让上面的看到。这位领导已清楚组织上给他解决职务待遇，不可能再升职，所以就是组织上对的起我，我也对的起组织，把工作做好，不给领导添麻烦，不给下属加负担，平稳两年，无怨无悔退休。这样的领导水平很高，工作秩序井然有序，工作人员按部就班，大家都比较舒适。领导水平是有高低的，有的领导看着不忙很潇洒，但是单位工作井井有条、松弛有度。有的一天忙的要死，工作忙忙乱乱、一塌糊涂！如果每个单位都有一个这样不折腾的好领导，那么形式主义就没有了存在的土壤，领导不折腾，下面的活干的反而顺畅…