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精文简会最新视觉报道_落实精文减会的情况报告(2024年12月全程跟踪)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

精文简会

「清风时评」【“整治形式主义为基层减负”系列谈③持续精文简会】今年以来，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、中央纪委办公厅公开通报多起整治形式主义为基层减负典型问题，这些问题反映出有的单位精文简会意识树得不够牢，超出规格和规模随意召开会议，会议质量有待进一步提升的现象。网页链接

【「今日锐评」少开无用会多下实干功】开会传达上级指示、布置工作任务，是一种工作方法，本无可厚非。然而，在一些地方会议过多过频，原本只需要领导干部或部分人员参加的，也要全员参与，名义上体现重视，实则是无用的形式主义，占用大量时间和精力。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲，苦不堪言，已经成为基层工作的绊脚石。精文简会、为基层减负必须严抓不放、常抓不懈，严防反弹回潮，驰而不息纠“四风”改作风，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。（中央纪委国家监委网站）网页链接

{双向发力，基层“简负”不“减赴” } 党的二十届三中全会《决定》提出，要严格控制面向基层的督查、检查、考核总量。要坚决整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，为基层松绑赋能。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，各地各部门要持之以恒、久久为功，下足“简”上功夫，不减对基层工作的真情奔“赴”，聚力厘清基层权责清单，健全考评长效机制，加力赋能基层善治，让广大基层干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。简掉形式负担，不减真情奔赴，厘清基层权责“责任田”，开对权责统一“处方药”。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，基层工作千头万绪，任务艰巨繁琐，一些地方和部门习惯于“甩包袱”“加担子”，层层转嫁责任，有的过分强调“痕迹管理”，忽视实际工作成效，有的只给任务指标，不给具体指导，造成基层长期处在高压之下，患上了“高血压”。明确权责是基层减负最好的“抗压药”，组织部门要编制完善权责清单，理顺职责关系，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚，不能什么事都压给基层，要规范工作内容，明确市级、区级职能部门不得随意向镇街转嫁的工作任务。让基层干部立足权责定位、对照事权清单来开展工作，让基层干部履职有据可追、有规可循，真正让基层干部卸下“包袱”，干好“分内事”，耕好“责任田”。简掉沉疴痼疾，不减接力共赴，舞好考核评价“指挥棒”，打响常治长效“持久战”。为基层减负不是“一时的事”，是“一直的事”，必须拿出“动真碰硬”的劲头，保持“水滴石穿”的毅力，坚持从实处入手、用实绩考量、凭实干说话，清理重复、无意义的考核指标，破除“多头治理”怪圈。坚持问题导向、需求导向，把基层干部的时间和精力从一些繁杂的检查调研和“无用功”中解脱出来，精简一些重复工作群、合并交叉工作群。捋清工作思路，不断完善考核评价机制，树立重实干、重实绩、重实效的导向，营造求真务实的工作环境，坚持精文简会、规范督察检查、优化工作流程，用好“四下基层”“四不两直”等工作方法，及时纠正不正之风，对减负不实、涉嫌变相增负的事项逐个排查、挨个解决，让基层干部群众成为减负成果的验收者、监督者，从源头上杜绝出现“新瓶装旧酒”现象。简掉浮躁作风，不减全力以赴，激发干事创业“内动力”，打好基层善治“组合拳”。当前，全党正在深入开展党纪学习教育，我们要以此为契机，乘势而上，雷厉风行，教育引导党员干部树立正确的政绩观，时刻把责任扛在肩上。要相信基层干部，为基层科学放权，防止随意“问责”，让基层干部少一些“为难”、多一些资源，多给他们一些主动权和创造空间，建立容错纠错机制，营造包容开放的探索环境，激发基层干部干事创业积极性，让想干事者能干事，让会干事者善干事，扭转基层“能力有限，责任无限”的错位问题。要不断优化工作机构、强化人员队伍、保障设施配套，推动更多资源资金、管理权限、民生服务向基层一线倾斜，让基层干部真正“有职有权”，充分发挥基层干部主观能动性，引导基层干部把精力真正用在为群众办实事、解难题上，真正把基层减负“实效”转化成为群众服务“质效”。（山东省青岛市即墨区委组织部：孔乐）

「整治形式主义为基层减负」持续精文简会持续精文简会

精文简会，上级减的是“劳政之累”，尽的是统筹、指导、监督之责；基层减的是“劳政之苦”，尽的是落实、落细、落地之责。精文简会的终点是尽责，是上下心怀精益求精的笃定，是每一个公职人员对工作高标准严要求的坚持，是脚踏实地、循序渐进推动工作的态度。网页链接

【张军参加最高法办公厅党总支学习贯彻党的二十届三中全会精神党员大会要求用心用情把政治性很强的工作干成专业持续抓三中全会精神贯彻落实邓修明参加】临近年终岁尾，如何以党的二十届三中全会精神为指导，做好人民法院今年工作收官、谋划好明年工作？如何把全会关于“健全全过程人民民主制度体系”的各项部署结合司法审判工作落实落细？办公厅作为法院各项工作的中枢，如何把全会精神融入具体行政管理和服务中？10月26日，最高人民法院办公厅党总支召开学习贯彻党的二十届三中全会精神党员大会，最高人民法院党组书记、院长张军，党组副书记、分管日常工作的副院长邓修明以普通党员身份参加，和大家研讨交流。　　“办公厅承担着统筹协调、督促落实的重要职责，只有在管理上动真格，才能有效带动以‘我管’促‘都管’”“站位即换位，我们深刻体会‘如我在诉’的内涵，在文稿起草工作中树牢‘如我在阅’意识”“做好代表委员联络和意见建议办理，绝不是完成任务就行，关键在一个‘情’字、一个‘实’字”“我们对任务落实不到位的及时‘亮灯’提示，目的是提升大家的工作自觉，不令自行”“要在精文简会和工作落实之间找到平衡点，做到既规范主责主业，又服务主责主业”“数字档案室建设和应用已经取得了阶段性成效，我们会继续抓紧抓实”……会上，办公厅党总支书记、主任林文学汇报了办公厅总体工作情况，厅领导、有关处室围绕文稿起草、代表委员联络、意见建议办理、督查督办、整治形式主义为基层减负、数字档案室建设等工作交流经验、查找差距。机关党委副书记陈日涛结合机关党建工作作了点评。　　“建议进一步做优代表委员履职的宣传工作”“服务保障审判工作的专业性有待加强”“建议把案例挖掘、亮点收集工作融入日常，把报告写在平时”……大家针对工作中遇到的问题积极提出意见建议，研究下一步改进措施。　　“办公厅在贯彻落实全会精神上起着承上启下的作用，在落实党中央决策部署和院党组工作安排，主动履职尽责方面取得了积极成效。”张军指出，同时也要看到，用心用情把办公厅政治性很强的工作干成专业，持续抓全会精神贯彻落实，还有很大潜力，还能做得更好。围绕进一步做好办公厅各项工作，张军要求把握好4方面关系—— 　　把握好政治建设与业务建设的关系。办公厅各项工作政治性、业务性都很强，必须融合抓好政治建设和业务建设。要认识到不能搞空头政治，也没有单纯的业务，政治建设好才能业务工作强，业务工作不到位必然会在政治上有影响。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平法治思想作为“纲”和“魂”规范、引领各项工作，让“从政治上看、从法治上办”成为日用而不觉的习惯。要紧密结合办公厅工作实际理解领悟习近平总书记重要指示和党中央决策部署，通过不断钻研思考，切实提升能力素质，不断把政治性很强的业务工作做好。　　把握好“主角意识”与“配角责任”的关系。法院各部门职能不同、分工各异，都应该从更高站位上认识和把握责任，把本职工作做细做实。办公厅在统筹协调、推进落实中是“主角”，在具体工作实施中又是“配角”，只有树牢“主角意识”才能履行好“配角责任”。要站在确保党中央决策部署在人民法院得到不折不扣贯彻落实的政治高度，履行好推动院党组工作安排具体落地落实的职能。要善于换位思考、持续改进方法，调动起各职能部门具体落实的积极性。　　把握好照章落实与深化创新的关系。照章办事是基础的、起码的要求，实现以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化，必须把三中全会精神具体落实到法院各项工作中，把深化创新的工作做好。要注重发挥主观能动性，结合形势任务需要，立足主责主业，创造性开展工作，努力实现最佳效果。要站在党和国家工作大局、人民法院工作全局的高度研究工作，积极主动推动、总结分析问题、研究提出建议，当好院党组的参谋助手。要以“时时放心不下”的责任感抓各项任务落实，积极主动补位、协调，带动全院把各项工作做好。　　把握好他律与自律的关系。办公厅不是清水衙门，接触方方面面，面临不少诱惑甚至“围猎”。要结合党纪学习教育常态化长效化，不断增强纪法意识，慎独慎微，守住底线，不越红线。要狠抓各项管理制度落实，主动接受各方面监督，自觉在受约束的环境中工作、生活。信任不能代替监督。“关键少数”要敢抓敢管、长管长严，经常监督提醒、“红脸出汗”，把严管就是厚爱落到实处。

“整治形式主义为基层减负”系列谈①强化制度建设与执行　　“上面千条线，下面一根针。”现实中，基层负担过重是一个值得注意的现象。这一问题解决不好，就可能削弱基层活力，抑制基层内生动力，影响基层党员干部干事创业的积极性主动性创造性。如何为基层减负和赋能？方法有很多种，但制度最管用。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，能够持续为基层减负。况且，制度的建立是长期实践经验的总结，具有一定的问题导向，是解决问题的良方。可以说，强化制度建设与执行，能够从根本上减轻基层负担，更好为基层干部松绑减负，激发其干事创业的持久动力。　　我们党高度重视制度建设，总是瞄准突出问题建立制度机制，从方方面面规范为基层减负问题。中央八项规定及其实施细则的出台及施行，持续精文简会，统筹规范督查检查考核，对基层减负工作起到了重要作用。近年来，更是印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》等一系列制度规定。这些制度的建立，在内容、方法上为基层减负提供了具体规范和行动指南。　　有了良好的制度，关键在于执行。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”实践充分证明，各种制度执行有力，则基层负担就能减下来、包袱就能卸下来、压力就能释放掉。反之，搞“上有政策，下有对策”那一套，变着花样逃避，对制度执行不力，就会让基层负担越来越重，严重束缚基层干事创业的手脚。　　任何制度的建立和执行，都离不开有力的监督机制。为基层减负和赋能，执纪监督问责不可少。确保制度发生效力，就要用好正向激励和惩戒措施。对减负有效的单位和个人，要及时给予表扬。同时，对党员干部特别是基层群众反映强烈的突出问题，要发现一个整治一个；对具有一定典型性、普遍性的问题，要集中力量开展专项整治和清理，切实引导广大党员干部树立正确政绩观，更好激励他们担当作为，使他们能够心无旁骛抓落实、谋发展。（桑林峰）网页链接

【杭州中院举行党组理论学习中心组（扩大）专题学习会】11月8日下午，杭州中院召开党组理论学习中心组（扩大）专题学习会，学习贯彻习近平总书记关于加强知识产权保护系列重要论述、致2024年AIPPI世界知识产权大会贺信精神和《整治形式主义为基层减负若干规定》精神。杭州中院党组书记、院长陈志君主持会议并讲话，全体中心组成员作交流发言。市委直属机关工委委员、二级巡视员周华清带队巡听指导，市委第二巡察组巡察干部到会指导。全体院领导、各部门负责人参加会议。会议指出，要牢记“国之大者”，切实增强做好知识产权工作的使命感责任感。认真学习贯彻习近平总书记关于知识产权保护系列重要论述和贺信精神，自觉从构建新发展格局、推动高质量发展、促进共同富裕的战略高度，全面加强知识产权审判工作，为知识产权强国战略和杭州知识产权强市目标提供有力司法保障。要善作善为，全方位构筑知产保护新格局。持续做优精准保护，以严格公正司法树立鲜明导向，依法从严惩治侵权假冒，用足用好惩罚性赔偿，依法公正审理涉外知识产权纠纷，平等保护中外主体合法权益，作出更多在国际上具有引领性的司法裁判。加强科技创新成果保护，推动技术革命性突破。持续做优协同保护，加强与公安、检察机关、市场监管等部门的沟通配合，全面提升知识产权协同保护水平。发挥共享法庭的纠纷源头化解功能，深化知识产权多元化解纷机制，加强批量诉讼源头预防化解。创新知识产权保护宣传方式，找准宣传亮点，营造尊重创新、保护知识产权的良好社会氛围。持续做优高效保护，加强专业能力建设，大力实施知识产权审判精品工程。加大“法护知产”等数字化成果的运用，健全线上线下融合的审判方式，大力缩短知识产权诉讼周期。完善知识产权审判人才的选育管用机制，健全完善多元技术事实查明机制，不断厚植杭州法院知产审判工作健康发展的根基。会议强调，要全面“对标对表”，切实增强做好基层减负工作的主动性坚定性。深刻领悟这一部署要求的重大意义和政治考量，切实把中央精神转化为落地落实的具体行动。全面把握为基层减负的具体规定，坚持综合施策，做到“减负”和“赋能”双向发力、“瘦身”和“强体”同步推进。要见行见效，全方位落实减负赋能新要求。压实责任抓落实，院党组要切实履行主体责任，各支部要做到不折不扣、令行禁止，部门负责人要切实履行“一岗双责”和“八项承诺”，推动形成层层示范、层层带动的良好局面。靶向施策抓落实，持续精文简会，倡导开短会、讲短话。科学精准设置考评指标体系，精简考核事项流程。深化司法领域“当事人一件事”集成改革，加强资源整合，实现多跨协同。标本兼治抓落实，驻院纪检监察组、督察室要加强协同联动，开展检查督导，对典型问题及时通报，对严重违规违纪及时查处。打好减负增效“组合拳”，进一步健全“凭实绩用干部”工作机制，着力营造真抓实干、干事创业的浓厚氛围。

【美丽鞍山】推动高质量发展！鞍钢股份鲅鱼圈分公司纯铁产量刷新历史纪录近日，记者获悉，今年以来，鞍钢股份鲅鱼圈分公司持续加强机关管理，从思想建设、效率提升、活力激发三方面下功夫，努力打造样板机关，提高服务效率与服务质量，引领和带动全体干部职工迎难而上，破解瓶颈问题，推动企业实现高质量发展。近两个月，该分公司连续盈利；8月份，纯铁产量刷新历史纪录，中厚板船板缴库量创历史新高。为了打造思维变革的样板机关。该分公司领导班子坚持每月召开研讨会，围绕问题、研究对策，统一思想、推进落实；机关各党支部坚持开展政治理论“每日一题、每日一悟”、过“政治生日”等特色活动，持续增强思想教育的政治性和精准性。构建全新的领导力思维模型，找差距补短板提能力；坚持“按需施教、注重实效”和“缺什么、补什么”原则，聚焦机关人员综合素质和业务能力提升，开展机关“制度大讲堂”，引导教育机关人员不断增强打赢全年攻坚战的信心。以党纪学习教育和“五型企业”建设大讨论为契机，围绕“六破六立”开展机关作风建设强化年活动，通过自主检视、访谈调研、反思研讨形成问题清单，逐一制定整改措施和整改时限，进一步改进机关作风；实施月通报制度，着力整治“表现在基层，根子在上面”现象，推动思想大解放；常态化开展机关服务基层主题活动，各层级管理人员深入现场解决问题，切实为基层办实事、做好事、解难题。为了打造高效敏捷的样板机关。该分公司结合实际精简机关组织机构，按照“机构精简、集中一贯、协同高效”原则，通过机构合并、业务整合以及推行机关内部模块化等措施优化机关部门，实现集约化扁平化管理；推行人力资源一贯制管理，通过业务分项剥离、区域派驻、流程再造等实现人力资源管理体系的全流程管控，提高机关管理执行力穿透力。精简机关岗位编制，明确“瘦身+补充”定位，建立“选择+激励”保障机制，压缩机关岗位编制11%，2名首席工程师、13名管理和技术人员被补充到基层，解决“头重脚轻”问题；优化机关岗位职责、深化业务整合，实现人岗匹配、业务饱满。突出精文简会，严格会议管理，减少机关各类会议21个，为机关人员松绑；优化批文流程，合理识别、控制发文范围，减少机关部门转发数量，实现精准发文；聚焦领导交办及当前中心工作，确定督办事项153项，办结率达到93%以上，有效保证机关政令快速传递、决策高效落实。为了打造干事创业的样板机关。该分公司积极搭建成长进步平台，促进机关人员尽快成长成才，先后提拔使用21人，机关基层人员交流比例达11.4%，让机关人员有希望、有奔头、有干劲；领导班子成员带头与机关年轻干部开展全覆盖式谈心谈话，引导并帮助年轻干部快速成长；开展优秀年轻干部“上派下挂”双向挂职锻炼，补齐短板、拓展格局，提升综合履职能力。搭建创先争优平台，开展机关星级部门评比，将基层评价结果纳入机关部门绩效评价，结合机关部门实际履职情况进行综合评比，激励机关部门走前头、作表率；开展机关“榜样员工”评选活动，30人被评为“榜样员工”，人人创先个个争优的氛围更加浓厚。搭建创新创效平台，深入推进对标交流、精益管理等工作，机关人员主动参与，积极创新创效，累计提报精益提案677项，形成人人讲精益、处处有精益的良好态势；聚焦生产经营系统性难题，开展自适应项目立项活动，已设立“降低铁路延时费”等4项自适应项目，通过对项目的精准即时激励，促进成本进一步降低、生产经营持续向好，为企业高质量发展助力赋能。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

东湖评论：为基层减负要从“精文简会”破题

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