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仓管工资一般多少新上映_仓管的工资一般多少钱一个月(2024年11月抢先看)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：导读更新日期：2024-11-25

仓管工资一般多少

厂里新来的副总觉得仓库老余月薪7500过高，一声令下降到4000。第二天老余要求辞职马上走人，仓库主管不批，副总批了。厂里新来的副总，一上任就觉得仓库老余7500的月薪刺眼，大手一挥降到4000。老余二话不说，第二天就递了辞呈，立马走人。仓库主管急了，想留人，副总却批了。老余开叉车，一人顶仨，他这一走，仓库立马瘫痪。主管想让仓管小洪顶上，可小洪6000的工资，凭啥干7500的活？累死累活还少拿钱？主管没办法，只好自己上。结果，装车装到下班，一车货愣是没装完。老余一车能装22板，主管只能装20板，剩下的两板怎么也塞不进去。副总一看，觉得装车没问题啊，卡板之间缝隙大了点而已。他让主管自己上去调整，主管两手一摊：我已经尽力了，卸了重装也就能装20板。副总更干脆，叫保安把剩下的货一箱箱搬上车，堆在其他卡板上。保安队长不肯，说你得先问司机同意不同意这么装。司机一听就炸了：“你咋这么粗暴？一车22个标准件，你拆散了算怎么回事？还超高！老余装车，40分钟搞定，还能塞几箱样品。你们倒好，4个小时，还有两板没装完！以后装车超过1小时，得加钱！” 副总傻眼了。他本想省钱，结果老余一走，仓库得招俩人，工资加起来可能要15000。主管这才慢悠悠地说：“每个岗位都有它的价值，熟练工尤其如此。”副总肠子都悔青了。紧接着，副总又“英明”地决定给保安涨工资，从3500涨到5000，保安们正乐呵呢，保安队长却进了老板办公室。没多久，副总就被老板叫了进去，劈头盖脸一顿骂：“老员工说降薪就降薪，7500赶走，15000招人还不一定能招到！保安工资你说涨就涨，班长队长涨多少？员工的价值就是他的工资，你不认可就走人！保安工资随行就市，你一来就瞎指挥，别人怎么想？”老板一句“送客”，保安队长亲自把副总“送”出了厂门，保安们也跟着空欢喜一场

前员工爆料长城汽车恶意裁员涉上百人，自己由技术岗调至仓管岗，工资变为3000元一个月

厂里新来的副总觉得仓库老余月薪7500过高，一声令下降到4000。第二天老余要求辞职马上走人，仓库主管不批，副总批了。老余是仓库开叉车的搬运工，他走了，无奈之下没人搬运，仓库主管想调会开叉车的洪常乐，他是仓管，让他一个拿6000的仓管干7500的汗不乐意，仓库主管只好自己上阵。老余开叉车搬运，却是一个顶三个的存在，就仓库主管的动作搬，6个也不顶老余1个。老余会用叉车，主管也会用叉车，但是叉车叉货车上，货车装满了，车下还有2卡板没叉上去。一车货装到下班，车满了，货却没装完，司机不好意思得罪天天见的仓库主管，却忍不住去办公室告状。新来副总到货车跟前一看，发现装车没问题。仓底主管说，老余每车22板都能装完，我只装得了20板。副总爬上车查看仔细，发现装车时卡板与卡板之间，由于放得不是很端正，所以缝隙稍稍大了些，副总让仓库主管自己上车查看，赶快纠正。仓库主管说，我今天装车的水平已经发挥得很好了，即使卸车重装，也只能装20卡板。副总大手一挥，让保安队长叫几个保安，把两个没装上车的卡板上的货物，一箱一箱搬上车，放在车上其他卡板的上面。保安队长说，我去叫人可以，你得问清楚司机同不同意这样装！司机这时推开副总说，你这人说话怎么这么简单粗暴？一车装22个标准件，拆开2件算怎么回事，再说了，每件都限高6箱，往6箱上面加，限高怎么算？司机说，你们没装下是你们的事，如果拆开分零往上加，还是坏你们的事，但是给我造成困扰和麻烦。我不同意你们这么做！司机说，老余装满车22卡板，后面还能放几箱样板，装车从来没超过40分钟，今天你们用了4个小时，还有2卡板装不进去！搞什么嘛？下次装车超过1小时，你们得给我加钱！副总傻眼了！他认为一个底层搬运工竟然拿7500的工资，太不正常，没想到给他降薪，他一怒之下辞职走了，自己的心却被仓库主管蹂躏。仓库主管说，老余走了，仓库得招两个进来，按行情工资可能超出15000。副总暴跳如雷:你怎么不早说？仓库主管说，每个岗位都有其独特的价值，熟手叉车搬运工也一样。副总做的第二件事，就是认为厂里的保安看似普通的岗位，却承担着维护工厂形象和工厂安全管理的第一责任。保安员的月薪拟从3500直接加到5000。保安员们拍手称快之际，保安队长迈进了老板办公室。不一会，新来的副总正在和女助理展望工厂的未来，被老板用电话请了进去。老板说，干了10年的叉车搬运工，你说降薪就降薪，把7500的人降走，花15000招人还不一定完善。比较稳定的保安员你直接加到每人5000，我问你班长加到多少？队长又加到多少？老板说，工厂里每个员工的劳动价值就是他所得的价格，你不认可你就走！老板说，厂里保安的工资随行就市，保安的市场价就那样，你一来就你说了算，别人情何以堪？老板随后一声"送客"，保安队长直接把新来的副总送出厂门外，害得我们保安空欢喜一场！#热点引擎计划#

一男子46岁去应聘公司仓管员，老板看他年龄太大就不想要。男子突然问了老板一个问题:“公司满满一仓库的货都是卖给谁的？”老板说:“都是客户没钱付款积压的货品，价值上百万了，要不是客户没钱买，也就不用堆积在仓库，也就没必要招仓管员了。”没想到男子跟老板商量说:“要不这样，你招我做仓管员，空闲的时候我给卖货怎么样？”老板狐疑的问:“你怎么卖？”男子说:“我做过十几年的电商，会美工，会视频剪辑，会网上开店。您就正常付我仓管员的工资，货我给你卖出去了您再给我提成，卖不出去您也没有损失什么。” 老板虽然怀疑这个大龄男子在说大话，但是又想到试一试也损失不了什么，就给男子配了一台电脑让他自己捣鼓。没想到这个男子没有说假话，他果然有两下子，开始在网上开店清货，半年时间就已经清出去1/3了。老板一看大喜，没想到歪打正着，无心插柳柳成荫，这个大龄仓管员，原来是个宝。老板就给仓管员许诺，让他做公司电商经理，负责组建电商团队大干一场。但是仓管员拒绝了，而且说了一个理由，让人匪夷所思。仓管员说，他已经做了多年的电商工作，现在已经处于半退休状态。来这里做仓管员工作的原因就是想有个工作约束自己，能让自己做到早睡早起和按时吃饭，并不是为了赚工资来上班的。至于组建电商团队，大干一场不是没有能力，而是太累了不想做。他还说准备继续做一段时间的仓管员，养成自律的习惯之后，就准备辞职然后去自驾游，去领略祖国大好河山的美景。老板不死心说:“公司组建销售团队后你把新人培养好了你再出去旅游！这样你出去旅游无聊了再回来工作，也挺好的啊！” 老板说的很明白了，不管你是否辞职，只要想回来立马接收。正所谓技多不压身，打铁还需自身硬，任何时候都需要保持学习的态度，拥有一技之长，这样不管你的年龄再大，有了技术在手，工作什么时候也不愁找。 #动态# #金秋动态创作赛#

我们工厂有一个40多岁的女人，在仓库干装卸，一天200-300元。她个子高高的，很胖，身材如男人般强壮。装起货来，风风火火，利利索索，根本就不像个女人。这大热天的，男人装一会儿就觉得热的受不了，喝啤酒，喝冷饮，而她每天来仓库，都是提着一个很旧的大矿泉水瓶，装着满满的水，她说里面是烧热的白开水，比不了啤酒，冷饮但是挺解渴，也不错。中午干完活，别人都在工厂附近的饭店，吃一些便饭，对付一下，她自带了馒头和咸菜，简单吃一下，喝点凉白开，在角落里着货再睡一会儿。我们大家都知道她男人早些年生病去世了，她带着两个不容易，听说一个读大学了，一个还在读高中，仓管可怜她一个女人养家不容易，有活儿总找她。前几天碰见，好奇问她，怎么不去车间找个轻松的活儿，装卸可不是女人能干的，太累了。她说车间工人，工资低，没文化，没技术，只能干点苦力活。我说身体能顶得住吗？她说以前工地活儿多的时候，在工地干了好几年的，能顶得住。为母则刚这词说起来容易，做起来可不简单了，尤其是独身的女人更不易，愿生活善待底层的普通人。

90后在深圳的奋斗史：从懵懂到成熟（1）2003年，我怀揣着毕业证，从老家来到了深圳，这座繁华的城市。刚开始的时候，我对这座城市充满了期待，无论是阳光明媚的日子还是暴雨倾盆的夜晚，我都会毫不犹豫地前往想去的地方，看看那些在老家见不到的大海和高山美景。（2）工作方面，我尝试过多种职业，包括保险、电话销售、网络营销和电子厂。在口罩事件期间，找工作变得异常困难，最后我在一家亲戚合伙的公司找到了工作，一待就是三年半。前期的工作是仓管，工资从3K到5K不等，生活还算安逸。不过，住的地方离仓库有5公里远，经常需要凌晨两三点收货，为了生活，我只能默默忍受。（3）随着年龄的增长，我不想再继续那种默默无闻、枯燥无味的生活。于是，我向公司申请转做业务员。虽然申请了大半年时间，但公司一直没有找到合适的人来接替我的工作，理由是找不到可以信任的人。最后，我只好口头提出离职。不久后，公司来了一位五十多岁的大叔，也是公司合伙人的亲戚。（4）由于我是合伙人亲戚且在工作中认真负责，公司决定给我转了业务岗位。本以为可以放手大胆去跑业务，但大叔不懂得制表做数据，公司安排我管理仓库数据以及其他之前所做的工作（除了仓库搬运工作，其他的还是我来做）。一边跑业务，一边还要管理仓库数据，而且公司没有给一点资源，只能自己找客源。节奏缓慢，业绩一直没有起色。

异地恋的酸甜苦辣：从网恋到现实 A和B的故事始于网络，A是一个在安徽读书的女孩，B则是湖南的男生。他们的相识始于2019年，那时A还在学校，B已经开始工作。B对A特别好，异地恋的三年里，他每天晚上都会打电话给她。终于，在2022年7月，两人决定奔现。但由于A还在上学，他们只能在一起几天。时间跳转到2023年，A毕业后选择了工作。B决定去她所在的城市找她，不想再继续异地恋。然而，由于人生地不熟，他只找到了一份工资较低的仓管工作，月薪只有4到5千。 A的家人知道他们的恋情后，虽然男生承诺会在女孩所在的城市买房，但家人还是建议他们分开。理由是距离太远，没人照顾，而且B的父母年纪较大，将来生小孩也照顾不了。家里条件并不富裕，还有一个哥哥，工资也不高。 A女孩曾对家人说，他们还在谈恋爱，不想考虑这些现实问题。但家人很现实，觉得女孩太傻，说男孩一年来没有给她买过什么东西。其实，B多次提议一起去买衣服逛街，但A因为社恐不想去。 A女孩喜欢小惊喜，但B没有这种意识，没有在节日送过花或其他礼物。每次逛街时，B会问A要不要买花，A说不买。但下班回家看到家里有一束花时，她还是会感到惊喜。生活中，B会为A做饭、洗衣、洗碗，起床后会提前开好暖气，怕A冻着。A想吃什么，B就会做什么，买什么。由于工资不高，B很节省，买的衣服鞋子都很便宜，才100多块。他一个人不舍得开取暖器，只有A来了才会用。他把好的都留给A，在一起4年多了，他从来没有说过A不好。 A觉得B已经很好了，她认为买房是两个人共同努力的结果，不是一个人能承受的。毕竟现在挣钱都不容易，除非靠父母帮忙，同龄人一般都买不起房。但家里人不赞成他们的关系。大家怎么看呢？

细米公司仓管员的薪资和成长之路 2018年的夏天，我刚从武汉的某大专物流专业毕业，幸运地加入了细米武汉公司的仓储部门。家人和同学们都对我的选择赞不绝口。刚开始，我经历了一周的培训，终于穿上了带有MI标志的工作服。虽然第一个月的工作主要是仓库盘点和搬运商品，但月底我竟然拿到了4857元的工资。对于刚毕业的我来说，这已经是很不错的收入了，毕竟很多同学甚至比我成绩好的，工资也才3000多。除了工资，公司还提供了车补、饭补和房补，这些都是其他同学羡慕的。一个月后，我被调到了办公室，负责仓库文员的岗位。工作内容也从体力劳动变成了智力和心智劳动。每天，我需要在ERP系统中查看各项待办事项，监控商品的出入库情况，还要跟踪采购和销售进程。每周，我需要用Excel汇总统计各类报表，打印造册后上报公司市场部。每月，我还需要协助同事进行仓库盘点，这项工作虽然头疼，但经常需要加班到深夜，因为第二天还有出入库任务。入职的第一年，由于我对电脑不太熟练，对仓库商品也不够熟悉，工作确实很累，加班也是家常便饭。但一年后，仓库又招了一个新同事，我主要负责指导和引导她的工作。唯一的遗憾是，她对ERP和Excel一点都不会，不知道公司招她是什么原因。最后，想和大家说的是，大公司确实不一样。我现在的工资已经涨到一个W了。

物流管理专业就业前景与个人经历分享 𐟎“ 选择物流管理专业 2019年高中毕业后，我选择了物流管理专业。朋友和亲戚中有从事物流行业的，他们告诉我这个行业发展前景好，就业容易，工资也不低。随着电商行业的快速发展，我认为物流在未来会有很好的就业机会。 𐟔„ 调换专业的念头在大一上学期，我有过调换专业的念头。这并不是因为专业本身的问题，而是因为学校在这个学期更注重学生综合能力的培养，安排了很多心理学、大学语文等综合课程，感觉这些课程比较空泛。由于没有及时关注学校通知，错过了调换专业的时间，只能继续学习这个专业。 𐟓š 学习情况在大学期间，我修了物流管理、运输管理、航空物流等专业课程，还学了管理学、西方经济学、基础会计等课程。大三下学期我决定考研，但最终失败了。物流专业的公务员和编制考试选择项很少。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž† 大学四年中，由于疫情原因，封校三年，没有机会实习。唯一的一次实习是在学校的快递驿站，大家开玩笑说毕业后一起去送快递，觉得很有趣。 𐟤 工作与就业在郑州上学，打算在郑州工作。在郑州找了好久，没有找到与本专业太相关的工作。应聘过运营、仓管、客服等岗位，但没有找到满意的。一度感到迷茫，加上快要离校了，打算先找个兼职过渡一下。幸运的是，有朋友在物流公司做人事，通过介绍加入了一家物流公司。 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒ…况郑州的工资水平不高，大部分企业不给缴纳住房公积金，单休。我做的是物流文员，固定工资，没有绩效考核。工作内容还可以。不过，物流公司因为占地面积大，租金成本高，位置一般都比较偏僻。如果不在意这一点，工作相对来说还是可以的。物流岗位不像其他行业，节假日正常放假，很大可能是调休。这是我认为不好的一点。其他岗位不是很了解，就不发表意见了。 𐟒�𗥤𝜦„Ÿ想大部分大学同学选择了其他行业，有的认为物流工作比较辛苦，更适合男孩子。有应聘物流管培生的需要从基层做起，一线确实很累。女孩子从事本行业的，大多都是文员类、仓储管理或者调度等岗位，工资固定，晋升空间不大。 𐟓 总结如果你对物流管理专业很感兴趣或者有人脉资源，可以选择这个专业。以上仅代表个人观点。

仓库安全管理制度全解析 𐟓‹ 仓库责任人岗位职责作为仓库管理工作的直接责任人，仓库主管负责仓库的日常工作指导、检查和监督。具体职责如下：积极贯彻执行公司制度，定期组织仓管员学习相关文件，加强团队建设。严格控制库存，优化管理，提出合理建议。负责仓库区域划分、人员分工和日常工作指导。根据工作考核提出工资调配和岗位调整方案。负责新员工培训。公正考核仓管员，检查是否按时按量发料，跟踪库存情况。定期上报和处理呆滞物料、不合格品。协调仓库与销售、计划、生产等部门业务。完成上级交办任务。 𐟓‹ 仓库员工职责确保账、卡、物一致，系统处理及时准确，严格控制负库存。动态跟踪分管物料储存质量、呆滞和不合格情况，及时反映并处理。按要求接收订单物料，协助控制库存。维护仓库区域整洁，确保物料安全完整。及时传递各种原始单据，归档管理。处理好与相关部门工作关系，保证生产、销售出货顺畅。积极协助仓库主管工作，接受指导、监督和考核。完成上级交办任务。 𐟓‹ 仓库管理员岗位职责对采购到货的材料及设备配件，及时清点数量，归库存放，并及时下账。定期做好材料收、发、结、存等汇总工作，编报月度报表。常用材料及设备配件出库，及时做好下账工作，确保数据真实可靠。临时急需领用材料及配件，在征得上级负责人同意后，办理出库手续。做到上检下查，安全无一的安全警惕性。每天工作结束时，将材料归放整齐，卫生清理干净。对票据不完善的材料进行入库验收，或认为所购材料不符合规格，可拒绝验收，并及时汇报上级领导处理。 𐟓‹ 仓库消防应急疏散预案人员组成及职责责任人员：现场全体工作人员。职责：引导现场人员疏散，及时报火警，并组织补救初期火灾。报警程序报警时要沉着冷静，不要惊慌。拨打火警电话“119”，讲清起火单位、名称、地址、燃烧对象、火势情况，并报报警人姓名、电话号码，以便联系。报警后，本人或派人到通往火场的交通路口、门口或街道巷口接应消防车。应急疏散组织程序工作人员必须确保疏散通道、安全出口畅通，不得堵塞通道或将安全出口上锁。发现火情，现场工作人员迅速引导现场人员撤离。现场工作人员临危不乱，设法稳定现场人员情绪，严禁拥挤。初期火灾补救程序在引导人员疏散的同时，就近取用灭火器。手提式干粉灭火器的使用方法：先拔下保险销，将喷管对准火焰根部，握住提把，然后用力按压压把，阀门开启，干粉即从喷管喷出灭火。 𐟓‹ 仓库防火管理制度为加强仓库防火安全管理，保障共同财产免受火灾危害，保证生产顺利进行，特制定本制度：仓库消防安全必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针。要定期进行防火检查，消除火灾隐患。加强火源管理，库房和场区内严禁吸烟和明火作业。加强火源管理，库房内不准安装使用电炉子、碘钨灯等电器设备。货场内不准架设临时电线，如需架设，必须得到领导批准，到期及时拆除。易燃易爆物品入库前应有专人负责检查，检查合格后方准入库，必须与一般物品分库储存，并标明所储存物品的性质和灭火方法。露天或场区存放的物品，应当分类、分堆、分组和分垛，并留有必要的防火间距。库房和货物应根据需要，备有适当种类和数量的消防器材和设备，消防器材附近严禁堆放其它物品。要懂得使用消防器材，掌握必要的防火知识。 𐟓‹ 仓库管理规章制度为加强仓库管理，保证库房规范、高效、有序运作，保障共同资产物资安全，特制定本制度：认真做好物资的入库验收、出库管理、单据报表管理等各项工作。严格按照“先进先出，按规定供应，节约用料”的原则发料。做好各类物资的日常核查工作，对各类物资定期进行核查盘点，做到账、卡、物三者一致。库房要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自入库，任何人不办理领料手续不得从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动。库房管理要科学有序，货物摆放要整洁、整齐。做好防盗、防火等安全防护工作，保障仓库物资的安全。