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病假工资最新视觉报道_病假超过15天以上走医疗期(2024年12月全程跟踪)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

病假工资

问：员工病假期间，用人单位如何支付工资？答：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗期那些事儿：公司的“神操作” 最近请病假，结果公司突然来了个“大变天”，员工手册全改了，请假和解聘条款也“突袭”修改了！真是让人措手不及啊。新版手册里，公司细化和新增了不少条例，特别是对无理由解聘的部分，简直是“精准打击”。比如：员工被降职后，如果再拿到D绩效，那就直接解除劳动关系；严重警告加一次警告，就能被解雇；病假超过3天，公司有权要求提供相关诊断报告。如果材料有问题或者员工没按要求去指定医院诊断，公司可以无理由解除劳动关系。为了验证我病假单的真实性，我的直属领导今天特意联系我，要我确认所有过往病假单盖章并邮寄纸质原件给HR部门。真是搞得我一头雾水，没想到公司会这么认真。顺便提一下，上海地区关于病假期的注意事项：病假时间是根据你在公司连续工作年限来计算的。比如你在某公司工作了5年，那么病假期就是5+2，也就是7个月。医疗期内，工资方面有规定。比如我这种在司年限为4-6年的员工，病假工资是正常工资的80%。一定要开具真实的病假单，并确保上面有医院的盖章。我之前去的是三甲医院，但医生只签字没有盖章，这让公司觉得我病假可能是假的……哈哈哈，才有了后续的邮寄病假单事件。不要心存侥幸，公司有各种方法去验证病假单的真实性，包括亲自去医院调查、向相关科室询问以及要求员工去指定医院复诊等。此外，在病假期间千万不要出去旅游。如果被公司发现此类行为，将可能导致劳动关系的直接解除。最后，请假时一定要严格按照公司的流程来操作。以我个人为例，我需要提前以邮件或微信的形式向主管报备，并提供二甲医院以上的病假单，同时在公司内部系统提交请假流程申请，这样我才能够合法地休假。明确一点，只要所有病假材料都符合标准，公司或主管是无权拒绝审批的哦[doge]

请病假有工资吗？答案是有！员工请病假是有工资的。𐟧 1. 依据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应支付工资。 2. 病假工资支付标准与工龄相关：工龄不满2年，为本人工资60%；2 - 4年，为70%；4 - 6年，为80%；6 - 8年，为90%；8年及以上，为100%。 3. 计算基准：月薪工人以月薪，计件工人以过去三个月平均工资。且工资不低于最低工资的80%，低于则按最低工资80%计发。𐟘‰

事假和病假的区别你知道吗𐟧 事假和病假有诸多不同。 1. 概念方面： - 事假：因私事或个人原因请假。 - 病假：劳动者患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，企业按工作年限给予医疗假期。 2. 待遇不同： - 事假：用人单位可不支付工资。 - 病假：按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不能低于其80%。 3. 保障不同： - 事假：与单位协商，不受法律保障。 - 病假：需医院病假证明，受劳动法保障。

试用期请假与工资及相关法律规定试用期劳动者请假，病假有病假工资，事假可适当扣当天工资。试用期在劳动合同期限内，是双方互相考核的期限。其福利待遇与正式入职差别不大。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这保障了劳动者和用人单位在试用期的权益。

劳动法下的病假工资算法

病假扣工资怎么扣？解答：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动用工合规，备考第27天𐟓š 第27天的备考内容是关于劳动用工合规。劳动用工是每个企业都会遇到的常见经营问题，而合规性对于企业的正常运营至关重要。在日常生活中，我们也能看到因企业经营和管理不善而引发的各种恶劣后果。因此，强调劳动用工合规可以避免企业受到行政或刑事处罚，同时在人力资源管理过程中也具有重要意义。首先，我们需要了解当前劳动用工合规的监管态势，包括就业形式、劳动纠纷、医疗保障和生产安全等各种新情况和问题。随着社会的发展，劳动法律体系也在不断完善，以适应新的社会需求。经济的高速发展使得民生问题逐渐成为中国社会的主流期待，对劳动力法提出了新的要求。以下是我国部分劳动相关法律法规的简要介绍： 𐟓œ 最低工资规定：各地根据实际情况制定具体的最低工资标准。 𐟓ˆ 加班工资基数：确定加班工资的计算基数。 𐟏堧—…假工资：规定病假期间的工资支付标准。 𐟑𖠤𘎥隨‚𒦜‰关的各类假期：如产假、陪产假等，保障员工的合法权益。各地还需要根据实际情况进行适度调整，以保障全体民生问题的合理发展。

𐟒죀对辞退重大疾病员工怎样规定】𐟔𐟔 𐟒ꦉ“工人必看！病假期间的合同解除你了解吗？𐟤” 𐟓⥜襊𓥊言…换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除𐟔𔯼Œ劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金𐟌Ÿ。但是如果劳动者病假期间，但已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同𐟤，属于合法解除，但用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁𐟒ꤻ𒨣哦~ 𐟓Œ那么，问题来了，什么是医疗期呢？𐟤” 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。𐟓ƒ根据你的工作年限和在公司的工作时间，医疗期也会有所不同。具体可以参考以下表格： 𐟌ˆ工作年限➡️医疗期 𐟌Ÿ5年以下➡️3个月 𐟌Ÿ5年以上➡️6个月 ❗需要注意的是，医疗期内，用人单位需要按照病假工资标准支付劳动者工资，并且不能降低或解除劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。𐟌Ÿ 𐟓Œ那么，经济补偿金和医疗补助金又是什么呢？𐟤” 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔款项𐟒𐣀‚医疗补助金是指在劳动者患病或非因公负伤需要治疗时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔款项𐟒𐣀‚这两种款项的支付标准和条件也会因地区和法律法规的不同而有所差异。𐟓ƒ 𐟓Œ那么，如何申请劳动仲裁呢？𐟤” 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请𐟓‹。在申请仲裁时，需要提交相关的证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求进行答辩和质证。𐟓ƒ劳动仲裁是免费的，但是需要耗费一定的时间和精力。如果你不熟悉仲裁程序，可以咨询律师或法律援助机构的帮助。𐟓‘ 𐟓Œ总之，劳动者在病假期间的权益保护是非常重要的。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。𐟓“

职工患病或负伤治疗期间的工资支付职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费。 1. 支付标准方面，可低于当地最低工资标准。 2. 但有下限，不能低于最低工资标准的80%。这一规定保障了患病职工在治疗期间能有一定的经济收入来源，同时也在企业支付能力和职工权益之间找到了平衡，对维护职工权益有着重要意义。

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