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无固定期限合同在线播放_无固定期限合同的好处和坏处(2024年12月免费观看)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

无固定期限合同

劳动合同第二次签，年限法律无明确规定劳动合同第二次签时，法律确实没有规定具体的年限。这其中的知识点如下： 1. 若用人单位和劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，这个固定期限可长可短，双方根据实际情况确定。 2. 同样，双方协商一致时，也能够订立无固定期限劳动合同。这给予了用人单位和劳动者很大的自主决定权，双方可以依据自身需求、发展规划等因素来确定合同的类型。

【劳动合同有效期应该怎么写】劳动合同的有效期，即合同期限，常见有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。𐟓 固定期限劳动合同，需明确起止时间，例如“本合同自 20XX 年 X 月 X 日起至 20XX 年 X 月 X 日止”。𐟓期限长短由双方协商确定，通常结合工作性质、岗位需求等因素。𐟓 无固定期限劳动合同，无需写明具体的终止时间，一般表述为“本合同为无固定期限劳动合同”。𐟓 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应写明工作任务的具体内容和完成标志，比如“本合同以完成 XX 项目工作任务为期限，自合同生效之日起，至 XX 项目完成时止”。𐟓✅总之，合同期限的确定要符合法律规定和双方意愿，保障双方的合法权益。𐟓

「员工与CEO互骂仅开除员工」【「员工与CEO互骂被开除获赔84万」】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。九派新闻的微博视频@九派新闻

𐟒죀劳动合同是不是必须签的】𐟔𐟔 𐟓ƒ劳动合同，必须签！𐟓ƒ 𐟒𜥻𚧫‹劳动关系，就得签书面合同！𐟓‘如果你在一个月内与单位确立了劳动关系，那最晚也要在这时候签订书面劳动合同哦！𐟕𐯸 如果超过一个月但不满一年还没签，那你就可以每月拿到两倍工资啦𐟒𐯼不过有一点要注意，如果超过一年还没签劳动合同，那可要小心了，这可能会被视为与单位已经建立了无固定期限劳动合同哦𐟤”！所以，一定要强烈要求和公司签订靠谱的劳动合同！让我们的权益有法可依！𐟓„𐟓„

𐟒죀劳动合同最多能签几年,】𐟔𐟔 𐟧劳动合同签几年合适？戳进来告诉你！𐟤銰Ÿ“⥰伙伴们！想知道劳动合同到底能签几年吗？据说法律上是没有具体规定的哦𐟘𑯼但是，工友们要知道，劳动合同一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同𐟓ƒ。是不是已经开始好奇了𐟤�Ÿ别着急，接下来我会为大家详细说说它们的特点和优势，让大家根据自己的需求来选择最适合的劳动合同𐟘Ž！ 𐟒•让我们一起开启这扇充满惊喜的知识大门吧𐟓š！

试用期合同签订及相关法律知识不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 1. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2. 不满三个月的劳动合同不得约定试用期。 3. 三年以上固定和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。试用期过后被辞退，在用人单位主动解约协商一致、无过错性辞退、经营困难依法裁员等情形时有补偿。

【事业单位劳动合同期限有多久】事业单位的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种。𐟓 固定期限劳动合同，双方协商确定合同期限时长，比如 𐟌Ÿ1 年、3 年等。𐟓 无固定期限劳动合同，通常在劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下订立。𐟓 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某项科研项目、特定的工程建设等，合同期限以该工作任务完成的时间为准。𐟓具体期限需依据事业单位和劳动者的实际情况及相关法律法规来确定。𐟓

𐟒죀逾期未续签的劳动合同怎样处理,】𐟔𐟔 𐟤”逾期未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资？𐟙‹‍♀️ 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来给大家分享一个关于劳动合同的小知识𐟓ƒ。根据劳动法规定，逾期未续签劳动合同的情况，劳动者可是有权利要求用人单位支付双倍工资的哦𐟒𐯼这可关系到大家的切身利益，一定要了解清楚呀𐟧！ 𐟒𜧔褺𚥍•位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟓ˆ。这就意味着，如果用人单位没有及时与你签订书面合同，你可是有权利要求他们补上这部分差额的𐟒꯼ 𐟓⨿˜有哦，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼所以，如果你已经在用人单位工作了一定时间，而他们没有与你签订无固定期限劳动合同，你也可以通过法律途径来维护自己的权益哦𐟗㯸！ 𐟓„了解这些法律规定，不仅可以保护自己的权益，也能让你在与用人单位的沟通中更加自信和有底气𐟘Ž。如果遇到相关问题，记得及时咨询专业人士或者劳动监察部门，他们会给你提供更详细的指导和帮助𐟓ž。

𐟒죀签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗】𐟔𐟔 𐟤”有些小伙伴可能还不知道，签第三次合同不一定会自动转为无固定期限合同哦𐟓！只有在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，而且没有出现过失性辞退的情形，续订劳动合同才会自动转为无固定期限劳动合同𐟒𜣀‚ 𐟓⦉€以说，大家在签订合同时一定要注意这些细节，保护好自己的权益𐟒꯼同时，用人单位也应该在签订合同时尊重劳动者的权益，合理安排工作，避免出现过失性辞退的情况𐟓‹。

𐟒죀劳动合同书的最长期限】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于无固定劳动期限合同的小知识𐟘Ž！首先，我们来了解一下什么是无固定劳动期限合同𐟧。它可不是劳动合同书的最长期限哦𐟤�而是指用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有劳动者在单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，就可以订立无固定期限劳动合同𐟤—。 𐟑€那么，无固定劳动期限合同有哪些优点呢𐟤”？最大的优点就是稳定性强啦𐟤—！因为没有固定的合同期限，所以不用担心被随意解雇𐟘„。同时，对于一些想要长期稳定工作的劳动者来说，这也是一种保障𐟑。 𐟔”但是，需要注意的是，无固定劳动期限合同并不意味着劳动者就可以高枕无忧啦𐟘…。在工作中，还是要努力提升自己的能力，遵守公司的规章制度，以免被解除劳动合同𐟘Ž。总之，无固定劳动期限合同是一种很有保障的劳动合同形式，但也需要劳动者自己努力𐟒ꣀ‚大家在签订劳动合同时一定要看清楚条款，保护好自己的权益哦𐟤—！