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一年合同试用期在线播放_一般新员工试用期多久(2024年12月免费观看)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

一年合同试用期

一年劳动合同试用期最长多久？ 𐟤”𐟓 你与公司签订了一年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，这是否合法有效呢？ 𐟓š 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟎‰ 也就是说，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过两个月。如果公司约定三个月的试用期，实际上只有前两个月的试用期是有效的。超过两个月后，员工应视为正式员工，有权要求公司按照正式员工的工资标准发放工资。如果公司此时告知试用期不通过或员工不符合录用条件，可能存在违法辞退的风险。 𐟒ᠦ‰€以，记得在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害哦！

𐟓œ 劳动合同试用期期限规定及法律后果《劳动合同法》第19条对试用期的期限有明确规定： 𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 𐟓… 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 𐟓… 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 𐟓… 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位与劳动者约定了试用期，并在试用期内协商一致以书面形式延长试用期，那么这个延长后的试用期是否合法有效呢？有两种观点：一种认为有效，因为双方协商一致且延长后累计的试用期仍在法定期限内；另一种认为无效，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。然而，人民法院案例库的参考案例认为延长试用期是违法的。如果约定的试用期超过了法定期限，并且已经履行了，用人单位需要承担两个法律后果： 𐟒𐠧쬤𘀯𜌧”褺𚥍•位要按照试用期满后的月工资标准支付超过法定试用期期间的工资； 𐟒𐠧쬤𚌯𜌧”褺𚥍•位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期延长？赔偿金计算方法在这里！《劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”𐟓œ 如果用人单位违反规定，与劳动者约定了超出法定试用期的期限，那么将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需要承担以下责任： 1️⃣ 由劳动行政部门责令改正； 2️⃣ 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 𐟒ᠨ𕔥🩇‘计算公式为：赔偿金=试用期满月工资x已经履行的超过法定试用期的期间。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚊如果用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已履行，试用期满后的月工资为6000元，那么用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元（6000元/月x2个月）。再如，劳动合同期限为1年，约定试用期4个月并已履行，试用期满后月工资标准为6000元。由于法律规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，因此超出法定试用期2个月的2个月属于违法约定的试用期。用人单位应支付赔偿金12000元（6000元/月x2个月）。 𐟔 请注意，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反这一规定，就需要承担相应的法律责任。

【终止或解除劳动合同的区别是哪些】 𐟓Œ终止或解除劳动合同的区别你知道吗？𐟤” 𐟑‰当事人作出意思表示不同：终止劳动合同是由用人单位提出的，而解除劳动合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。 𐟑‰终止情形不同：终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同等。 𐟑‰是否需要履行法定程序不同：终止劳动合同不需要履行法定程序，而解除劳动合同需要履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。 𐟑‰济补偿金的计算起点不同：终止劳动合同不需要支付经济补偿，而解除劳动合同需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

𐟓 劳动合同法第十九条详解：试用期规定 𐟓š 第二章劳动合同的订立第十九条 𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 𐟓… 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 𐟓… 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟓Œ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 𐟓Œ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 𐟓Œ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 𐟔 解读：在实践操作中，一些用人单位会先与员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同。这种做法是不明智的，因为它会增加一次短期的固定期限劳动合同，而新法规规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。此外，有些用人单位会投机取巧，与劳动者签订一年零一个月的固定期限合同，这样试用期就可以约定2个月了。 𐟔‘ 关键词：不满三个月或以完成一定工作任务或非全日制用工（不约定），三个月到一年（1个月），一年到三年（2个月），三年以上或无固定（3个月）

【三年的劳动合同试用期应该是多长时间】 ✨劳动合同试用期，你了解多少？✨ 𐟘‰哈喽，宝子们！今天来和大家聊一聊劳动合同中的试用期。 𐟒𜨯•用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。这是一种双方双向选择的表现哦！ 𐟓‹试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。但如果约定了试用期，那么它只能在劳动合同中约定哦！劳动合同是试用期存在的前提条件。 𐟓‘根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 𐟙‹‍♂️宝子们，在签订劳动合同时，一定要注意试用期的相关规定哦！保护好自己的权益！

𐟙Œ【一年以下劳动合同试用期最长时限】𐟓⊨‹奊𓥊言…在试用期间因患病休假、生育子女及婚丧等原因请事假，或用人单位因停业导致无法全面考核，以及劳动者未能充分认识单位时，可视具体情形通过书面协议修改试用期条款。𐟙‹‍ 试用期期限有上限规定，不得超出法定期限延长。𐟙‹‍

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

【一年合同试用期多久】 𐟑‹家人们，今天来分享一个超级重要的法律知识𐟓–！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一年劳动合同的试用期不能超过一个月哦！ 𐟒𜦳•律规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 𐟙Œ为什么要注意这个呢？因为试用期是用人单位和劳动者之间的一个磨合阶段，双方都需要时间来了解彼此是否合适。如果试用期过长，可能会导致双方的期待过高，最终不欢而散。所以，合理约定试用期很重要哦！ 𐟤如果你是劳动者，要注意试用期的期限和条件，不要被用人单位忽悠了。如果你是用人单位，也要遵守法律规定，不要滥用试用期。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

劳动合同试用期及必备条款全知道𐟘Ž 劳动合同一年试用期最长两个月。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不得超六个月。 𐟑‰辟谣：劳动合同不一定要约定试用期，可直接签无试用期的合同。若合同只含试用期，该约定不成立。 𐟒ᦏ醒：劳动合同必备条款包括用人单位相关信息、劳动者相关信息、合同期限、工作内容与地点、时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等及法规规定的其他事项。

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