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社保补交最新视觉报道_50岁一次补缴15年灵活就业(2024年11月全程跟踪)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

社保补交

「王律有话说」确认劳动关系适用一年仲裁时效吗？没想到！全国法院竟然分为两派，一派认为适用一年仲裁时效，一派认为不适用仲裁时效。前者认为：确认劳动关系属于劳动争议事项，受一年仲裁时效限制。大概有20多个省市这么认为 ...

上海，男子取得欧洲发达国家的绿卡后，断然注销户籍。10多年后，男子以华侨身份回国，并重新取得户籍。万万没想到，当他去社保局缴纳社保费用时，却被告知已经过了60岁不能办理，男子很生气，把社保局告上法庭。孙志斌站在社保服务大厅里，心情激动不已。他穿着一身笔挺的西装，手里紧握着一叠材料，眼神中充满期待。六十岁的他终于回到了阔别多年的祖国，准备开启人生的新篇章。二十多年前，年轻有为的孙志斌远赴德国工作。凭借出色的能力，他在短短几年内就连升三级，薪水翻了好几番。不久后，他便顺利取得了德国绿卡。那时的孙志斌意气风发，觉得自己终于抓住了人生的机遇。一个月色朦胧的夜晚，孙志斌和妻子站在露台上赏月。妻子靠在他怀里，轻声问道："你看，在这边工资高，生活好，工作也顺心，你还想回去吗？"孙志斌沉思片刻，点头应允。一周后，他毅然注销了中国户籍，正式成为德国公民。然而，人生总是充满变数。随着时间流逝，夫妻俩因琐事频繁争吵，最终分居。为了孩子，他们勉强维持着表面的婚姻。每当夜深人静，孙志斌总是从睡梦中惊醒，辗转反侧到天明。久而久之，他患上了严重的失眠症，工作中也频频出错。孤独感如影随形，孙志斌意识到是时候结束这段漂泊的生活了。于是，他以华侨身份回到祖国，在相关部门的协调下重新取得了中国户籍。原单位领导得知他回国，热情邀请他回去工作。孙志斌心中感慨万千，没想到兜兜转转，还是祖国最温暖。此刻，站在社保服务大厅里的孙志斌满怀期待。他想要补缴社保，安享晚年。然而，工作人员的一句话如同当头棒喝："对不起，您已经超过60岁，不能办理社保补缴。" 孙志斌难以置信，随即怒火中烧。他回想起当年一次性领取的社保退款，心中懊悔不已。他不甘心就此放弃，决定将社保局告上法庭，要求补缴社保的权利。那么从法律的角度上如何看待这件事呢？《中华人民共和国国籍法》第九条规定，定居外国的中国公民自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。孙志斌当年加入德国国籍时，就已经失去了中国国籍。同法第十三条又规定，曾有过中国国籍的外国人，具有正当理由，可以申请恢复中国国籍；被批准恢复中国国籍的，不得再保留外国国籍。这解释了为什么孙志斌能够重新获得中国国籍。关键问题在于社保补缴的合法性。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动法》第七十三条明确规定了退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁。孙志斌在法庭上据理力争，认为自己作为中国公民有权享受社会保障，愿意补缴之前的社保费用。他不明白为什么不能享受退休待遇。社保局代表则表示，根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》第五条，参保人员出国定居时，应终止基本养老保险关系，并全额退还个人账户储存额。孙志斌当年已经办理了终止手续并领取了退款。现在他已超过法定退休年龄，不符合重新参保的条件。法院经过慎重考虑，最终做出了判决。一审法院认为，社保局的行为符合相关法律法规。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。孙志斌虽然恢复了中国国籍，回国时已超过法定退休年龄，不符合重新参保的条件。此外，《劳动和社会保障部关于完善城镇社会保险制度的决定》明确规定，超过法定退休年龄的人员，不得参加基本养老保险。基于这些法律依据，一审法院驳回了孙志斌的诉讼请求。孙志斌不服一审判决，提起上诉。然而，二审法院维持原判，驳回上诉。法院认为，虽然孙志斌的遭遇令人同情，却不能违反现行法律法规。社保制度的设立是为了保障广大劳动者的权益，必须严格遵守相关规定。

2024年12月社保补缴登记（一）全国范围可登记（二）补缴年龄男性：1963、1964、1965、1966、1967、1968、1969。女性：1970、1971、1972、1973、1974、1975、1976、1977、1978、1979。你的社保还差几年？欢迎留言！

支付宝如何补缴社保？

「案例普法超话」员工放弃社保，坚决不能判员工承担补缴滞纳金!（二审判决）案号：(2024)鲁14民终1204号基本案情员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致补缴社保并产生大额滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。赵某元2011年3月1日入职山东某机械公司工作，赵某元以“已在户籍所在地参与了新型农村社会养老保险和农村医疗保险”为由签署了《自愿放弃缴纳社保声明书》，公司每月支付社保补贴，公司未为赵某元缴纳2011年3月1日至2022年8月31日期间的基本养老保险。后赵某元向劳动监察部门和社保部门投诉公司未缴纳社保。2023年7月14日，双方签订社保补缴协议书，约定由公司为赵某元补缴2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，职工部分由赵某元承担，企业部分由公司承担，赵某元退还公司为其发放的社保补助费31800元。同日，赵某元向公司分别支付31800元、31751.76元。2023年7月21日，公司为赵某元补缴了2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，其中单位缴纳部分为63345.90元，个人缴纳部分31751.76元，滞纳金96533.40元。公司以赵某元自愿放弃缴纳社会保险为由，要求赵某元赔偿其公司因逾期缴纳社会保险费而产生的滞纳金96533.40元，双方发生争议。法院判决一审判决：滞纳金只是针对缴费单位征缴，并未赋权对劳动者不缴纳社会保险费的行为加收滞纳金一审法院认为，依据社会保险法、劳动法等劳动和社会保障法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，是用人单位依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任，用人单位未履行该义务应承担相应的法律后果，即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定：“职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。综上，一审判决：驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。认为公司未给赵某元缴纳社保，是赵某元自愿放弃缴纳社保导致，其自身也存在相应过错，一审法院对赵某元缺乏诚信的行为未做公正全面的司法评价，片面强调公司社保缴纳义务，判决驳回全部一审诉求，有违基本公平。二审判决：公司作为用人单位，违反法律法规，由此产生的滞纳金应由其自行承担二审法院认为，本案当事人争议的焦点问题是：赵某元应否就公司主张的滞纳金承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、人社部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，依法为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，补缴社会保险产生的滞纳金是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施，旨在规范用人单位按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者权利。本案中，公司作为用人单位，违反法律法规，未履行上述义务，由此产生的滞纳金应由其自行承担。赵某元虽在《自愿放弃缴纳社保声明书》中签字，但公司作为用工方在双方的劳动合同关系中具有优势地位，对于以上声明是否属于赵某元真实意思表示的问题，其未提交其他证据予以印证，这一约定违反法律的强制性规定，不能据此免除用人单位缴纳社保及承担由此产生的法律后果的义务，且赵某元也将为其发放的社保补助费31800元予以退还，并没有因此获得额外的利益。因此，公司请求判决赵某元赔偿其损失96533.40元，缺乏事实与法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

2024年还有一个多月就结束了，大家注意自查社保补缴工作是否已完成。目前，全国社保调基基本完成。月缴费基数下限标准调整后，未按标准足额缴费的灵活就业人员需要进行有关差额补缴工作。若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

社保补缴方式全知道𐟘Ž 1. 以个人名义参保漏缴不能补缴，单位原因漏缴才可补五险。这是因为社保补缴规则对不同参保主体有区分。 2. 单位没申报（未开户）只能补缴养老。 3. 中断后想补缴可找代理公司。 4. 单位漏缴职工养老保险费，需带职工档案、养老保险手册、申请表、劳动合同等材料办理。 5. 补缴金额按特定公式计算，即补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

𐟙‹‍♀️重庆社保补缴10个月！附社保费用不少人因为对社保不了解，因为离职等原因导致社保断缴，医保的连续性也因此中断，没有办法继续使用，还可能会影响各种资格申请...... - 那么重庆社保断缴了，可以自己补缴吗？答案是不能❗补缴只能由单位来处理。如果前单位无过错，个人是无法要求其补缴的。建议有能力的话不要断缴社保直接续上哦~ - ⭐️在重庆如何自己缴纳社保呢？三个参保方法~ 1️⃣ 居民社保（交一年保一年，退休还需要继续缴纳） 2️⃣ 灵活就业医保和养老（法定退休年龄较晚） 3️⃣ 可以缴纳职工社保，和公司交的一样（本笔记）✔️，续交重庆五险一金（还能补缴近10个月社保和12个月公积金） 𐟔Ž以现在重庆社保基数下限计算：目前重庆每月社保费用为⥱644，公司部分是⥱181.3，个人部分是⥴62.7（供参考）

老公听取律师的话，一直跟公司打官司，从社保、公积金、加班费到赔偿金，一点也不考虑还在公司的我，这样的老公还能要吗？ 10年前我和老公毕业后入职同一家公司，在工作中我们相识相知相爱，并组成家庭。今年老公认识了一位律师，律师告诉老公公司的很多做法不符合劳动法，他可以帮老公主张权益。自此之后，老公便一心走上了举报公司的道路上，拉都拉不回来。 1、2024年3月，老公主张社保按照应发工资缴纳，公司补齐了近2年的社保。 2、2024年5月，老公主张公积金按照应发工资缴纳，公司补齐了10年的公积金。 3、2024年6月，老公主张按照应发工资补齐加班费，仲裁驳回诉求。 4、2024年7月，老公主张超2年的社保补缴，公司忍无可忍，以业务调整为由，与老公解除了劳动关系，并支付了补偿金。 5、2024年9月，老公主张公司违法解除，要求支付赔偿金，官司败诉。 6、2024年10月，老公向人民法院主张超2年社保补缴，目前官司还在进行中。我也跟老公沟通无数次了，不要再主张下去了，我还在公司上班，你让公司怎么看我。我目前工作轻松，我还想一直干下去。但老公一直这样跟公司闹，总有一天，我也会深受其害，也会被公司解除劳动关系。大家评评理，遇到这样的老公，我该怎么办？ #热点引擎计划##动态连更挑战#

「bilibili」仲裁PK专家No1的视频公司注销了，能否补缴社保？如何防范如何反败为胜