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成都仲裁委员会在线播放_成都仲裁委员会网上立案(2024年12月免费观看)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

成都仲裁委员会

今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行，”张莉介绍，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” ▲诊所负责人之一与张莉微信记录遭遇孕期女子提休假被单位拒绝并遭开除提起劳动仲裁张莉今年31岁，自2015年开始持证从事美容医疗行业。去年11月7日，她入职成都武侯模漾医疗美容诊所有限公司（下称“模漾医美诊所”）担任护士长一职，试用期3个月，今年2月8日转正。按照《劳动合同》约定，试用期工资3000元/月、转正后3500元/月。“实际待遇要比合同高，试用期是7000元/月，转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。转正后恰逢2024年春节，春节假期后，因此前还有2天未休的婚假，张莉在线上向单位负责人提出申请，希望可以延休1天，但遭到了拒绝，并因此被开除。聊天记录显示，公司负责人称张莉的请假被算旷工，“扣全勤加三倍工资”，“下次就直接开除，你都可以不来”，并称“你自己的假不能挨到春节休”……双方的后续对话不欢而散，当天张莉被踢出了工作群，遭开除。一个月后，张莉收到了2月的前半个月工资4000元。 ▲模漾医美诊所负责人之一与张莉微信记录 “我当时觉得这个老板太绝情了，我在孕期没有耽误过工作，并且本身也只是补休自己没休完的假。”张莉介绍，“并且在沟通中，他（负责人）的态度很嚣张，让我直接去起诉，感觉自己就是被这家美容诊所利用完随便‘扔’了。” 此后，张莉未再回到工作岗位，于5月24日生产，进入哺乳期。为了维护自己的权益，她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动仲裁：属违法解除劳动关系对当事人主张予以支持在仲裁中，张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系，并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元，以及生育保险待遇损失29475.34元。除此，张莉表示，“我在今年5月24日生产，因此还申请了今年2月16日至5月24日的工资26133元。” 今年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。仲裁该机构认定，双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系，模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。此外，仲裁机构认定了张莉的实际收入，基于劳动关系的解除违法，结合发放工资的银行流水，对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张，认定张莉的主张未超过法定范围，尽管模漾医美诊所表示日常工资已包含加班工资但并未举证，对此予以支持。同时，根据上述认定，模漾医美诊所的违法解除合同，导致张莉无法享受生育保险待遇，应予以赔偿，张莉的主张合理合法。最终，仲裁机构认定，双方应继续履行劳动合同，模漾医美诊所应向张莉支付产前工资、加班工资、生育医疗、生育津贴等各项费用共计58408.67元。单位说法：员工上班后隐瞒怀孕 “明知人手不够，还要超休” 对于休假情况，模漾医美诊所一方曾在仲裁庭上表示，春节假期，该诊所负责人已在公司群里通知了休假安排和要求，而张莉假期后自己不愿意到岗，强制请假，未得到该诊所负责人批准。张莉无故旷工，该诊所负责人对其处罚，其不接受，最后才以张莉不服从管理、无故旷工为由，将其辞退。日前，记者联系上了模漾医美诊所负责人张某。张某以短信形式向记者描述，张莉在2023年入职后不久，就开始休婚假。今年春节期间，大家集体休假8天，休完假期后，张莉又申请继续休假。“（张莉）明知道（模漾医美诊所）人手不够，还要超休。想咋安排就咋安排，并且在上班后，没有人知道张莉怀孕，隐瞒很深。” 对于张某的说法，张莉表示：“从来没有人问过我是否怀孕的问题，我也是在入职后才知道自己怀孕了，即使怀孕了，我也是尽职上班的。今年2月份，春节期间，我没有休8天，我只休了7天。” 张莉表示，至今她还没有收到模漾医美诊所的赔偿，对方也没有与她进行任何形式的沟通，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” 律师说法： “三期”女性权益不得损害有权要求单位支付“被开除”后的薪资待遇近年来，女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）等特殊生理阶段，职业权益遭受侵害的现象时有发生，此前类似的裁决结果已有先例。对于张莉一案，在其主张工资待遇的时间段里，她并未在工作岗位上，有观点认为，在没有实质到岗工作的情况下单位是否可以不支付待遇？对此，四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为，《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律的否定评价，承担因违法开除员工应承担的法律责任。此外，林小明律师表示，“《仲裁裁决书》中写明了，恢复双方的劳动关系，那么，在哺乳期的一年时间内，即明年5月24日前，其还可以要求模漾医美诊所继续支付哺乳期相应工资。” 四川英济律师事务所程丽姣律师表示，在本案中，公司解除与孕期员工的劳动合同本身就已违法，并导致当事人社保停止缴纳，造成员工不能申报产假待遇，因此，当事人有权主张“被开除”后的薪资待遇，以及生育保险福利。如果公司拒绝履行仲裁决定，当事人也可向人民法院申请强制执行。

【拖欠工资去哪里告成都】 𐟘𑩁‡到欠薪问题别担心，成都的小伙伴们看过来！今天我要给大家分享几种解决欠薪问题的方法，帮助大家维护自己的合法权益！𐟒ꊊ𐟓首先，如果你的欠薪问题还没有得到解决，你可以前往用工所在地区的劳动监察大队进行投诉举报𐟓⣀‚劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，督促他们纠正违法行为。 𐟓其次，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请𐟎‚仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，裁决具有法律约束力。 𐟓如果对仲裁结果有异议，别灰心，你还可以进一步向人民法院提起诉讼𐟒𜣀‚ 𐟓但是，无论采取哪种方式，都需要提前准备好能够有力证实劳动关系及薪酬约定的相关证据𐟓„，如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。这样才能更好地维护自己的合法权益哦！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

实习律师手把手教你写工伤仲裁申请书 𐟧š‍♂️处理工伤案件，关键在于明确三大核心要素：劳动关系、工伤认定和伤残等级鉴定。而工伤申请的主要诉求包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。 𐟧š‍♀️在处理工伤案件时，最重要的是要能够精准地计算各项费用。以下是一些关键的赔偿项目和计算方法：住院伙食补助费：30元/天㗠7天 = 210元生活护理费：120元/天㗠7天 = 840元交通费：1000元停工留薪工资：350元/天㗠30天㗠3月 = 31500元一次性伤残补助金：350元/天㗠30天㗠9个月 = 94500元一次性工伤医疗补助金：7654.75元/月㗠6个月 = 45928.5元一次性伤残就业补助金：7654.75元/月㗠10个月 = 76547.5元劳动能力检查费：459.80元 𐟧š‍♂️以上各项费用总和为：256614.65元。 𐟧š‍♀️根据《工伤保险条例》及相关法律法规，申请人特向贵委申请仲裁，恳请贵委支持申请人的上述请求。 𐟧š‍♂️此致成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会 𐟧š‍♀️申请人：年月日

根据澎湃新闻的报道，今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所工作的张莉，因怀孕期间申请休假而被开除。张莉随后向仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系，并要求单位支付从春节后到生产期间的工资及生育保险福利。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会在9月底给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的开除行为属于违法解除劳动关系，并支持了张莉的主张。法律人士指出，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。张莉在仲裁中提出的请求包括恢复与美容诊所的劳动关系，并要求支付从2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元。目前，张莉已经向武侯区法院提起了强制执行申请。

国庆加班工资怎么算？一篇搞懂！ 𐟎‰ 国庆节快到了，大家是不是都在忙着加班呢？别担心，今天我来给大家科普一下国庆加班工资的计算方法，保证你看完就明白！工时类型标准工时：如果你在10月1日、2日、3日加班，那公司得给你支付不低于日工资300%的报酬。而在10月4日、5日、6日、7日加班，公司可以选择安排补休，如果不补休的话，得支付不低于日工资200%的报酬，而且你还不能拒绝补休哦。综合计算工时：在10月1日、2日、3日加班，同样可以拿到不低于日工资300%的报酬。而在10月4日、5日、6日、7日加班，不能简单算加班费，得按年为周期综合计算。如果周期内工作时间超出了法定时间，超出的部分按1.5倍计算加班费。不定时工时制：这种工时制一般没有加班费，但有些地方规定法定节假日加班是有加班费的，比如北京。节假日工资法定节假日的300%工资是属于另付的性质，也就是说，这11天的假期是带薪的。如果你当天上班了，单位应该支付你4份工资。其他时段的加班，不存在不上班也带薪的情况，所以正常理解就好。法律规定《劳动法》第四十四条及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》相关规定。计算公式二倍工资计算公式：月加班计算基数㷲1.75天㷸㗥Š 班小时㗲00%（只有不安排补休才适用）。三倍工资计算公式：月加班计算基数㷲1.75天㷸㗥Š 班小时㗳00%。相关名词解释计薪日21.75天：除周末双休以外的含薪平均月计算天数。工作日20.83天：月平均工作天数，不包括周末和法定节假日。其他问题加班工资计算基数：用人单位与劳动者约定，不能低于正常日工资，约定月薪折算后低于最低工资要补足。值班与加班区别：值班是非生产性、非本职任务，加班是本职工作。加班工资举证：一般劳动者举证，超两年劳动者举证，用人单位保存两年考勤记录，农民工单位要保存3年。用人单位不支付加班费怎么办？协商解决：成本少，可尝试与用人单位协商。劳动监察举报：协商无效可向劳动保障监察部门举报投诉，可请求调取加班证据。劳动仲裁：劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出申请，加班工资特殊时效，劳动关系终止或解除一年内提出可主张多年加班工资（成都不适用）。收集证据：考勤记录、加班通知、工作记录、微信聊天、电子邮件和通话录音等。希望这篇文章能帮到大家，祝大家国庆节加班也能拿到应得的工资！𐟒ꀀ

𐟙Œ【成都公司辞职不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是：公司辞职不给工资属于违法行为！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ’𜦠𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是天经地义的事情，没有任何商量的余地！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟓但是，在现实生活中，还是有很多公司会违反这一规定，不给员工支付工资。这种行为不仅是不道德的，更是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟤—𐟤—𐟤— 1️⃣首先，建议大家与公司进行协商沟通，明确要求支付工资，并保留相关沟通记录。如果公司仍然拒绝支付，我们可以采取下一步措施。𐟘 𐟘 𐟘 2️⃣其次，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会有权责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。𐟑𐟑𐟑 3️⃣最后，如果协商和投诉都无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资及可能的经济补偿。不过需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，我们应在时效内主张自己的权利。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，大家在遇到公司辞职不给工资的情况时，一定不要轻易放弃自己的权利！要勇敢地维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【成都公司没钱发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦲ᩒ𑥏‘工资，这是违法的！𐟚능䧥彰Ÿ‘‹，今天想和大家分享一些关于公司没钱发工资的法律知识𐟓„。你有没有遇到过公司拖欠工资的情况呢𐟤”？其实，这是一种违法行为𐟙…‍♂️！根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬𐟒𐣀‚如果公司因为经营困难等原因无法按时支付工资，应该向员工说明情况，并与员工协商制定还款计划𐟓‹。但是，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资哦𐟘𑯼 如果公司恶意拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁𐟓„。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金𐟒𐣀‚所以，建议大家要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ，以维护自己的合法权益哦𐟒꯼

知法犯法！成都市武侯区一家美容诊所的护士长，因为自己怀有身孕，向单位提出休假申请，没想到老板的举动直接让她傻眼，网友：“这样的老板都应该抓！” 在成都市武侯区有一家美容诊所，这里面有个护士长叫张莉。张莉人很不错，工作认真负责，经验丰富，服务质量和客户满意度都很高，同事和顾客都喜欢她。她在这工作挺长时间了，从来没出过啥大差错，一直本本分分的，也没抱怨过工作辛苦。这个诊所的老板是李某，大概40岁，经营这诊所好多年了。这老板啊，眼里就只有利润和效率，对员工可严了，老压榨员工的时间和精力。表面上看，他有时候还挺温和，可员工们都知道，他这人苛刻得很，对女员工尤其没什么尊重和关心。张莉怀孕四个月的时候，身体吃不消了，太累了。她就想着向老板申请休个假，在产假之前先休息一段时间，把身体养好。她按流程向老板交了休假申请，也跟人力资源部门说了自己的情况，希望能按法律规定享受孕期该有的休假。可老板的反应让张莉懵了。老板根本不理解她，还当面说不想让员工影响工作进度，对张莉的休假请求特别反感。张莉表示愿意配合调整工作安排，老板还是觉得她违反了公司管理制度，说她是“未经批准强制超休”，就这么单方面把张莉给解雇了。张莉又震惊又无助，本来是合理合法的休假申请，怎么就成了被解雇的理由呢？张莉没办法，就向当地劳动仲裁委员会申诉了，要求恢复劳动关系，还要求单位给她发工资和生育保险福利。她找了律师，还有妇女儿童权益保护组织帮忙，开始了漫长的维权路。这事儿很快就传开了，引起了社会的广泛关注。网友们在网上可生气了，都谴责老板这种违法行为。好多妇女权益组织也联系张莉，要给她提供法律支持。大家都觉得，用人单位这么干就是知法犯法，就因为女员工怀孕就辞退，太过分了。微博、知乎上讨论得热火朝天，网友们都呼吁要保护女性职场权益。仲裁委员会审查后，认定美容诊所违法了，违反了《女职工劳动保护特别规定》和《就业促进法》。委员会支持张莉的诉求，要求诊所恢复和张莉的劳动关系，还要给她发工资和福利。诊所辩称张莉没按公司要求请假是“强制超休”，可仲裁委员会不认。法律规定得明明白白，女员工怀孕期间有休假权，不能因为怀孕就被解雇或者受不公平待遇。仲裁委员会还把案子交给劳动监察部门，让诊所整改管理制度，可能还会有行政处罚呢。工会和社会组织也说了，以后要加大对这种违法行为的打击力度。这事儿在全国都引起讨论了。网友们觉得这种事不能是个例，更多企业得重视保护女性职工尤其是孕产妇的权益。大家都支持张莉，觉得职场女性需要权益保障，也需要尊重和理解。有人说很多职场女性都有类似的困境。还有人批评老板这种管理思想太极端太错误了，只看经济效益，不关心员工。社会需要有良心有道德的企业，营造平等公正的职场环境。大家都提议企业得“以人为本”，对孕期员工要尊重权益，营造温暖支持的氛围。美容诊所后来顶不住舆论压力，发了公开道歉声明，说要重新审视员工管理制度，处理相关负责人。但很多人觉得光道歉不够，得让他们承担更严重的后果。诊所还说要加强员工培训，提高法律意识，避免再出这种事。这事儿对诊所声誉影响很大，监管部门也关注了。网友们建议除了罚款，还得在社会信用体系上惩罚这种违法企业，限制他们使用公共资源和在行业内的发展。专家也呼吁企业得守法，特别是涉及女性劳动者权益的时候。女性员工自己也得提高法律意识，知道怎么维权。这事儿也告诉全社会，保护女性劳动权益是大家的责任。以后相关部门可能会加强对职场女性权益的保护，制定更详细的法律规范。社会组织也希望政府加强对企业的监督，尤其是那些侵犯女性权益严重的单位，保证法律严格执行。企业得知道，员工是最宝贵的资源，孕期员工更得理解支持。尊重女性员工权利，是企业履行社会责任，也是企业长远发展的基础。我们每个人都得尊重女性员工，让职场更公平平等包容，推动性别平等进步，难道不是吗？

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