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劳务派遣公司权威发布_国企干了十年劳务派遣(2024年12月精准访谈)

内容来源：夯出奇迹所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳务派遣公司

「29名建筑工赴香港打工月薪3万」是真的，不过目前香港政府已暂停引进内地工人，因为这边建筑业资金链不稳，且本地工人开工不足并且目前只有14家获认可的的劳务派遣公司，除了那14家公司以外，都是骗子[作揖][作揖][作揖][作揖][作揖]

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

说真的，中国人的脑子真是够灵活的，弄出了个劳务派遣公司。说白了，就是个赚差价的中介。把员工的待遇压得死死的，钱宁愿给中介赚，也不多给员工。在当今中国的就业市场上，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。这种模式表面上看起来似乎是为企业和求职者搭建了一座桥梁，但实际上却暗藏着许多问题，给劳动者带来了不小的困扰。劳务派遣公司本质上是一个中介机构，它们从中抽取差价，却并未为劳动者提供足够的价值。这种做法导致了工人实际收入的降低，而企业支付的成本却并未减少。更令人不解的是，一些企业宁愿将这部分钱支付给中介机构，也不愿意直接用来提高员工的待遇。这种做法不仅没有体现出对员工的尊重和关怀，反而显得有些本末倒置。在劳务派遣模式下，工人的权益往往得不到充分保障。他们可能面临着同工不同酬的情况，即使做着与正式员工一样的工作，却无法享受相同的待遇。这种不公平现象不仅影响了工人的收入，还可能打击他们的工作积极性，进而影响到企业的整体效率。更糟糕的是，一些劳务派遣公司为了追求利润，甚至会刻意压低工人的工资和福利。他们利用自身的优势地位，在劳动者和用人单位之间赚取高额差价。这种做法无疑是在剥削劳动者的利益，与构建和谐劳动关系的初衷背道而驰。从长远来看，过度依赖劳务派遣可能会对整个社会造成负面影响。它可能加剧社会贫富差距，削弱劳动者的议价能力，甚至影响到社会的稳定。毕竟，一个缺乏保障、收入低下的劳动群体很难为社会的持续发展提供强有力的支撑。劳务派遣还可能带来一系列隐性问题。比如由于劳务派遣工人的流动性较大，企业可能难以培养出忠诚度高、技能娴熟的员工队伍。这不仅可能影响企业的长期发展，还可能导致整个行业的技术水平停滞不前。从企业管理的角度来看，过度依赖劳务派遣也可能带来一些问题。比如由于劳务派遣工人与企业之间缺乏直接的雇佣关系，企业可能难以有效管理和激励这部分员工。这可能导致工作效率的降低，甚至影响到产品或服务的质量。同时，劳务派遣还可能给企业带来一些法律风险。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但如果企业在使用劳务派遣工人时不够规范，可能会面临劳动争议甚至法律诉讼。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉。从社会公平的角度来看，劳务派遣制度似乎与建设和谐社会的目标有些格格不入。它可能加剧社会的不平等，使得一部分人难以享受到经济发展的红利。这种情况如果得不到改善，可能会影响到社会的稳定和谐。当然，我们也要认识到在某些特定情况下，劳务派遣可能确实有其存在的合理性。比如对于一些季节性很强或者临时性的工作，使用劳务派遣可能更加灵活和高效。但问题在于，目前劳务派遣的使用似乎已经超出了合理的范围，成为了一些企业规避责任、压低成本的工具。面对这种情况，相关部门需要加强监管，制定更加严格和具体的规定，限制劳务派遣的滥用。可以明确规定劳务派遣工人的比例上限，确保同工同酬，加大对违规行为的处罚力度等。同时，工会也应该发挥更大的作用，积极维护劳务派遣工人的权益。他们可以通过集体谈判等方式，为劳务派遣工人争取更好的待遇和工作条件。对于企业来说，也应该重新审视自己的用工策略。过度依赖劳务派遣可能会带来短期利益，但从长远来看，培养忠诚度高、技能娴熟的员工队伍才是企业持续发展的根本。企业应该更多地考虑如何通过提高管理水平、优化生产流程等方式来提高效率，而不是简单地通过压低人工成本来增加利润。作为求职者，我们也需要提高自身的竞争力，增强议价能力。通过不断学习和提升技能，我们可以在就业市场上占据更有利的位置，减少被不公平对待的可能性。面对劳务派遣带来的种种问题，我们不能坐视不管。需要通过立法、执法、监督等多种手段，切实保护劳动者的权益。同时，我们也需要培养一种尊重劳动、珍惜人才的社会风气，让企业意识到人才是最宝贵的资源，而不是可以随意压榨的成本。

在投资学中，本人写了这么一段经历：那时候刚毕业不久的时候在国企做投资部的经理，也正是这3年的时间，看到了很多看不到的事情，感触最大的就是给劳务派遣公司融资，国企作为第一轮也是A轮融资，技校的小丫头学生，长相出众的基本都会被相中，去江西的萍乡的技校，哪里的女学生长相还是很漂亮的，包括当晚陪酒，陪..，都是年轻漂亮的女老师或者一些学生。当然号称陪着过来就业的老师都是精挑细选的美貌出众的年轻女老师，后面在上海松江广达电脑看到的签订的合同，比如临时工的结算到劳务公司再到学校以及就业老师的利润分配，让我非常的震惊。当时因为年轻，前两年赚了不少钱，也就开始各种玩，后面跟前女友分手之后，她就直接出国了，后面本人做了大量的调查，发现这些技校学生90%都是留守儿童，包括四川、安徽、湖北、云南、贵州、云南、江西、海南、重庆等等地方，后面我就意识到这是父母造成的结果，女生因为缺父母的爱，所以在情感上是严重缺失的，只要给一颗糖甚至糖都不用给，就成为了玩物。而这些拿到融资的劳务派遣公司，劳务派遣公司这些人本身就是以前混社会的人，而公务人需要养着他们为他们办不方便办的事情，这就是打黑永远打不完的原因所在了。后来本人立下一个规矩，那就是不给劳务派遣公司融资和投资，因此也就否决了那次的融资，后面就脱离了这个工作，也不想给他们洗钱了。改革开放的成果虽然是不错，但绝对不是看到的那样，这是以无数80后，90后，00后失去父母的爱为代价的，而这些人长大后得到了什么呢，基本还是最为贫困的人，男生结婚都困难。再反观这些父母，本人看到的就是接力活动，知道灭种，彻底的被淘汰。经济是基础，每一轮历史的周期都是因为经济的崩塌，人口没有饭吃了，经济决定了历史的长短的周期。最近各种校园，社会事件频发，这就是经济下行导致的开端，这只是仅仅的开端。本人也一直强调，学习投资学的朋友，与人少去争论什么，也不要发生什么口角，也是贫困的人就不惜命，不要认为学习了投资学就去教导别人，别人的愚蠢一定会付出相应的代价，这与你无关，只要利益没有冲突，他说世界上有鬼，有神仙，你可以承认是对的，只是在心里鄙视他也就看到了他的结局。

𐟓„ 会计工作证明模板，轻松通过审核！ 𐟎‰ 哇塞，这个会计工作证明模板真是太棒了，我居然一次性通过了审核！𐟎‰ 𐟑颀𐟒𜠥‡设有个劳务派遣员工和A劳务派遣公司签了劳动合同，然后被派到B公司工作。在填写继续教育单位的时候，这个员工可以写“A劳务派遣公司(继续教育，派遣至B公司工作)”。这样一来，既体现了和劳务派遣公司的劳动关系，又明确了实际用工单位。𐟓 𐟒ᠤ𘾤𘪤𞋥퐯𜌦œ‰个劳务派遣员工和A劳务派遣公司签了合同，然后被派到B公司工作。在填写继续教育单位时，他可以写“A劳务派遣公司(继续教育，派遣至B公司工作)”。这样既体现了和A公司的劳动关系，又明确了实际用工单位是B公司。𐟓Œ 𐟔 是不是很简单明了？赶紧试试这个模板吧，保证你一次通过审核！𐟚€

𐟒죀劳务派遣公司扣员工工资要怎么办】𐟔𐟔 𐟤”如果你的劳务派遣公司扣了你工资，别担心！今天我就来给大家分享几招应对方法𐟑Š。首先，你要知道劳务派遣工的工资是不能随意改变的𐟎‚如果用人单位没有经过你同意，就扣你工资，那就是违法的𐟙…。这时候，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报𐟓ž，他们会帮你解决问题的𐟒꯼当然，如果你觉得投诉举报太麻烦，也可以申请劳动仲裁⚖，用法律武器来维护自己的权益𐟘Ž。不过，在采取行动之前，最好先收集好证据𐟓„，这样才能让你的投诉举报更有说服力哦𐟤“~大家记得点赞收藏哦，不然可能就找不到啦𐟓Œ！𐟤—

【劳务派遣公司倒闭了,劳动合同怎么补办】如果工𐟒𜥎‚倒闭，不用赔𐟒𐥁🩇‘，只要退回劳务派✉️遣公司，再派到新厂就行。要是劳务派✉️遣公司倒了，就拿钱𐟒𐯼𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动法明文规定入职当月就得给员工购买社保，为什么现在很多劳务派遣公司都是三月或者四月过后才买？这算是违法行为吗？如果算违法，为什么市面上还存在.

《人社政策天天讲》之被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同时还需要注意哪些问题吉林省人力资源和社会保障厅的微博视频